Francisco de la Torre mantiene su convencimiento de que lo mejor para la limpieza de la ciudad pasa por la municipalización de Limasa, pero ante el rechazo del comité de empresa a la última oferta del Ayuntamiento sobre las condiciones laborales de la plantilla y la amenaza de «futuras movilizaciones», el alcalde Málaga ha advertido este miércoles que la gestión pública de la limpieza viaria sólo se consumará si aceptan esta última propuesta, en la que los 8.200 euros que se les ofrecía en concepto de atrasos de los últimos años ganados en los tribunales pasarían a ser variables a cobrar en cinco años en función de la eficiencia en el trabajo. «Si de verdad se quiere municipalizar en el ámbito del comité y no hay otra estrategia detrás, se puede y se debe aceptar esta oferta», ha afirmado De la Torre.
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«Espero que estén en la reflexión, porque la oferta es magnífica, y que también el personal la conozca y que conduzca a su aceptación», ha apuntado el primer edil, quien sin «querer presionar» a la plantilla, sí que ha remarcado que la decisión «hay que tomarla» en estos días «para que el tema no se alargue innecesariamente». Cuestionado sobre el tiempo de maniobra teniendo en cuenta que él mismo dio de plazo hasta finales de este mes, De la Torre se ha mostrado abierto a esperar «cinco o siete días», pero lanzando el siguiente aviso: «Si no hay respuesta en un tiempo razonable, reflexionaremos nosotros», en referencia a la posibilidad de dar marcha atrás en su apuesta por municipalizar la limpieza viaria y la recogida de residuos en la capital.
Duración del convenio Hasta 2023.
Subida salarial La que recoja los Presupuestos Generales del Estado para el ámbito público. Este año sería del 2,25%.
Vacaciones. 15 días entre junio y septiembre y 21 de octubre a mayo.
Productividad. 2.500 euros anuales en función de objetivos (867 euros de la antigua paga y 1.633 procedentes de los atrasos de los últimos años). De esa cuantía, 1.500 euros irían ligados al absentismo y 1.000 en función de la eficiencia y calidad en el trabajo.
Paga de septiembre. Se mantienen en 923,82 euros
Conversión en fijos . Ampliación a jornada completa de un centenar de trabajadores que ahora sólo trabajan fines de semana y festivos.
Duración del convenio Hasta 2022.
Subida salarial. Actualizar las tablas al IPC acumulado entre 2012 y 2018, y cara a 2019 un 3,1% (el 1,5% recogido en el convenio vigente más el 1,6% del IPC interanual).
Vacaciones. Aceptarían que una parte se disfrute fuera del verano, pero a cambio de más días o dinero.
Paga de septiembre. Se situarían en 1.200 euros.
Conversión en fijos. Ampliación a jornada completa de unos 150 trabajadores para que se cubran todos los servicios.
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