El gasto de personal acapara el 77,5% del presupuesto de Limasa

La memoria anual de Limasa correspondiente a 2018 constata el cuarto incremento consecutivo del gasto de personal, que entre nóminas y seguros sociales a una plantilla que conforman 1.810 trabajadores (1.452 hombres y 358 mujeres) se disparó en 2018 hasta los 74,5 millones, frente a los 68,7 de 2017, los 64,3 de 2016 y los 61,6 de 2015. Un aumento que se debe fundamentalmente a dos cuestiones. Por un lado, el mayor desembolso en contrataciones de personal eventual en verano para cubrir los huecos que deja el personal fijo durante sus vacaciones tras recuperar el pasado año su derecho a concentrarlas entre mayo y septiembre en lugar de repartirlas durante todo el año. Y por otro, el abono de una media de mil euros a cada trabajador el pasado noviembre en concepto de atrasos por las últimas sentencias judiciales que obligan a la entidad a devolver derechos a la plantilla.

La propia empresa auditora de las cuentas (PricewaterhouseCoopers) pone el acento en su informe en que el gasto de personal representa ya el 77,5% del importe neto de la cifra de negocio, y advierte además del desfase que puede suponer el devenir de los dos procedimientos judiciales que continúan abiertos para dirimir los atrasos que la empresa debe abonar a los trabajadores.

En cuanto a la remuneración de los 15 miembros del comité de dirección, en su conjunto sumaron 1.088.635,55 euros (1.035.519,02 en 2017; 1.026.990,33 en 2016 y 997.926,52 en 2015).