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Un tribunal obliga a una empresa a readmitir a un trabajador al que despidió por estar de baja cinco días durante el periodo de prueba

Los magistrados consideran que la extinción del contrato debe ser nula por haber incurrido en discriminación por razón de la enfermedad

Sábado, 15 de marzo 2025, 00:44

El trabajador había sido contratado por Tragsa en la categoría de oficial con una duración de seis meses (del 12 junio al 11 de diciembre ... de 2023) y un periodo de prueba de 15 días naturales. El contrato incluía una cláusula que establecía que las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad que afectasen al trabajador durante el periodo de prueba interrumpirían el cómputo del mismo. El actor estuvo de baja por dolor de rodilla del 16 al 21 de junio. El día 20 la empresa le comunicó la finalización del contrato por no superar el periodo de prueba.

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