El presupuesto de la UMA sube a 326 millones por el incremento de gastos de luz y personal

Gerencia de la Universidad de Málaga ha presentado un proyecto de presupuestos «considerando una estimación prudente del nuevo escenario de financiación previsto en el proyecto de Presupuesto de la Junta de Andalucía para 2023». De esta manera, se prevé un presupuesto de 326.246.522 euros para 2023. Es un 9,5% más que el presupuesto aprobado para el año actual (298.008.682 millones de euros). La partida que más crece es la de gastos de personal, a la que se destinan 200,2 millones, casi un 4% más que en este año (192,5 millones).

Aunque es el coste de la energía una de las partidas que más se incrementan en el capítulo de gastos: La luz costará a la UMA en 2023 casi 2,5 veces más que en 2022, 9.151.000 euros en presupuestos, frente a los 3,8 millones de este ejercicio.

En este contexto, algunos conceptos presupuestarios sufren algún recorte. Es el caso de las becas de cohesión social, que dispondrán este año de 1.650.000 euros (cien mil euros menos) o el plan propio de investigación (pasa de 4,4 a 4,2 millones). También tendrá menos recursos el plan integral de internacionalización y cooperación (678.000 euros frente a los 743.000 de este año). Se mantienen en cambio las partidas para el plan propio Smart-Campus (432.000 euros) o Igualdad (88.000 euros) y sube ligeramente el de docencia (de 1.793.000 a 1.857.900 euros).

Por otro lado, la Universidad de Málaga, en el último Consejo de Gobierno del año, ha aprobado la creación de 28 plazas de profesorado y de otra veintena de personal de administración y servicios. También ha salido adelante uno de los puntos más controvertidos del orden del día, el relativo a la nueva relación de puestos de trabajo (RPT), a la que se habían opuesto algunos de los sindicatos de trabajadores.

Por lo que se refiere a las plazas de profesorado, el consejo ha respaldado una de catedrático (departamento de Ecología) y más de una veintena de profesor titular, correspondientes a las áreas de conocimiento de Anatomía, Bioquímica, Comunicación Audiovisual (4), Derecho Internacional, Economía Aplicada, Fisioterapia, Lenguajes y Sistemas Informáticos, Máquinas y Motores Térmicos (2), Matemática Aplicada, Métodos Cuantitativos para la Economía y la Empresa, Química Inorgánica (2), Sociología, Teoría de la Señal, Trabajo Social y Urbanística y Ordenación del Territorio (2).

También ha salido adelante una plaza de profesor contratado doctor (por promoción de interino) del departamento de Didáctica de las Ciencias Experimentales; una plaza de contratado doctor por necesidades investigadoras del área de conocimiento de Fisioterapia; dos plazas por necesidades docentes para Escultura y otras dos para Metodología de Ciencias del Comportamiento; una plaza de contratado doctor por promoción de ayudante doctor para Filología Inglesa; una plaza de profesor titular de Universidad por movilidad para Fundamentos de Análisis Económico y una plaza vinculada al SAS que reconvierte una de profesor contratado doctor a titular para Obstetricia.

En cuanto a los asuntos relacionados con el Personal de Administración y Servicios, cabe destacar la creación de una veintena de plazas, así como la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del PAS. Este ha sido uno de los puntos más controvertidos, pues llegaba a consejo de gobierno con la oposición de la mayoría de los sindicatos. Finalmente se ha aprobado con tres votos en contra y una abstención. El personal de administración y servicios cuenta en el Consejo de Gobierno con tres votos. Comisiones Obreras y CSIF votaron en contra, y SIAM a favor de la reforma.

Por otra parte, se ha aprobado la cátedra universitaria en innovación tecnológica y social en salud y dolor y a dos empresas de base tecnológica (EBT): Pinep Travel Experience y Software for critical Systems, S. L.