Teletrabajo y jornada semanal de cuatro días, entre las propuestas de los candidatos a rector de la UMA

«La Universidad de Málaga siempre ha sido un referente en diferentes áreas y ahora buscamos liderar también la modernización de las estructuras y la gestión del personal técnico y de gestión de administración y servicios (PTGAS). Nuestra meta es avanzar hacia los objetivos estratégicos en materia de recursos humanos», asegura Olga Guerrero. Considera que el personal «constituye uno de los pilares fundamentales e indispensables en el funcionamiento y éxito global de la misma, sirviendo de impulso y motor para todas las cuestiones técnicas y de gestión de nuestra institución».

Para mejorar y fortalecer la gestión del personal, Olga Guerrero propone una planificación estratégica de los recursos humanos, mejorando los procedimientos de selección y ampliando la oferta formativa para el desarrollo profesional de este colectivo. Destaca de su programa la regulación del teletrabajo en un plazo de seis meses y también se propone negociar un plan piloto de la semana de cuatro días para analizar su viabilidad.

Teodomiro López señala por su parte que el personal laboral y funcionario de las diferentes escalas de administración general, biblioteca e informática «es un colectivo indispensable para el buen funcionamiento de las múltiples actividades propias de la universidad. Su intervención, apoyo y asesoramiento son cruciales para garantizar la gestión y administración de toda la institución».

El candidato propone elaborar «de manera inmediata» un nuevo catálogo de funciones y competencias de las diferentes áreas y anuncia el diseño de un plan de promoción interna para todos los colectivos del PTGAS. Recoge también una de las demandas de los representantes sindicales, que las vacaciones estivales (ahora obligatorias para la mayoría en agosto) se puedan disfrutar entre julio y septiembre. La opción del teletrabajo y la jornada laboral de cuatro días, además de estudiar la viabilidad de la jubilación anticipada, o jubilación parcial vinculada a los contratos de relevo, son otras de sus propuestas.

«Una gestión distinta y más eficiente» es la propuesta de Ernesto Pimentel respecto a este colectivo, que «desempeña funciones fundamentales en la gestión y administración universitaria, participando activamente en la consecución de sus objetivos, en la definición de los procesos de garantía de la calidad y en la propia organización de los servicios universitarios», asegura. Humanizar las relaciones entre los órganos de gestión y las personas, «procurando en todo momento el bienestar de nuestras plantillas», es uno de sus objetivos. Propone así planes de consolidación de empleo y mejorar los procesos de estabilización y funcionarización del personal, con ofertas de empleo de carácter anual, pruebas selectivas y temarios acordes con las nuevas funciones, programas de acogida y mentorización para el personal de nueva incorporación.

También la implantación de herramientas digitales que automaticen y simplifiquen las tareas auxiliares o una gestión por objetivos, que facilite, entre otras modalidades de trabajo, el teletrabajo. Como los otros candidatos, plantea explorar un plan piloto de viabilidad de la semana laboral de cuatro días.

Buscando el «entusiasmo de los empleados», Juan José Hinojosa dice que desarrollará una política de personal basada en el consenso y con criterios objetivos para la resolución de los problemas. Propone profesionalizar la selección y promoción del personal mediante la creación de una comisión permanente de selección, formada por representantes elegidos con consenso con los agentes sociales. En cuanto a la selección del personal, plantea limitar la libre designación y el nombramiento de personal eventual. También contempla la implantación del teletrabajo, con carácter voluntario, con la correspondiente asignación de dispositivos electrónicos, o la revisión del sistema de control horario. Apoyará la ampliación del intercambio vacacional con universidades extranjeras y fomentará la vinculación del PTGAS jubilado con la Universidad mediante un programa especialmente diseñado para favorecer la amistad y el bienestar entre sus asociados.