Los destinos andaluces tiran de la creación de empleo turístico en España

En todo el país, el crecimiento interanual del mes de enero ha sido de un 4,8%, con un total de 2.519.819 afiliados. El empleo turístico supone el 12,3% del total de afiliados de la economía del país, que en conjunto creció un 2,6% para ese mes. De forma que en enero se consolida la tendencia de aumento interanual que se inició en junio de 2021, según la Delegación del Gobierno en Andalucía.

De hecho, el ministro de Industria y Turismo, Jordi Hereu, valora este dinamismo y señala que «el empleo turístico se está comportando de una manera excelente, lo que indica que estamos trabajando en la dirección correcta y nuestros esfuerzos por desestacionalizar el turismo en nuestro país están dando sus frutos».

A este aumento de la demanda de personal han contribuido los buenos resultados que ha registrado esta industria en la provincia de Málaga, que concentra el 40% del negocio turístico de toda Andalucía. Los datos de la empresa pública Turismo Costa del Sol destacan que 18 de cada cien ocupados trabajan en empresas vinculadas con el turismo, los datos del último boletín de la Encuesta de Población Activa. Así, en el cuarto trimestre del año 2023, Turismo Costa del Sol registró un total de 128.039 personas ocupadas en las más de 3.800 empresas del sector turístico, lo que representa un incremento del 4% con respecto al mismo periodo en la provincia el año anterior y el 18% de la ocupación total de la provincia. La estadística muestra que la industria turística malagueña genera más empleo que antes de la pandemia, convirtiendo a 2023 también en un ejercicio histórico en cuanto a ocupación.

Tipo de empleo

Desde esta empresa pública destacan que el 77,7% de las personas empleadas en el sector turístico desempeña sus labores en el ámbito de la hostelería, consolidando así su posición como uno de los pilares fundamentales de la economía local. Además, los datos indican que el 80,7% de los empleados en turismo son de nacionalidad española, reflejando la participación de la población local en este importante sector. Y precisan que a lo largo del año 2023, se observa un crecimiento continuo en el sector turístico. La consejera delegada de Turismo Costa del Sol, Esperanza González, destaca que «esta tendencia al alza demuestra el sólido desempeño y la fortaleza de la industria turística a pesar de los desafíos externos que hubo que afrontar por la crisis sanitaria».

En cuanto a la calidad del empleo, Turismo Costa del Sol ha contabilizado que más de 87.000 trabajadores, un 68,3% del total de personas ocupadas tienen contrato indefinido. «En el caso de los contratos fijos, se ha notado un incremento respecto a 2019 y 2022 de un 23,2% y un 20,6%, respectivamente, lo que significa que los contratos temporales han caído significativamente con respecto a los datos de antes de la pandemia en un 40,7% y el año anterior, en un 3,8%», precisan.

Esperanza González destaca estos resultados como evidencia del impacto positivo del turismo en la provincia de Málaga: «El aumento de una ocupación refleja el papel fundamental del turismo en la generación de empleo y en el impulso económico de la Costa del Sol. La contribución del turismo a nuestra economía es innegable, con 14 millones de turistas y un impacto económico que supera los 19.000 millones».

Escasez de personal

Pese a este volumen de empleos, las empresas del sector siguen apuntando a la escasez de profesionales cualificados como uno de los grandes retos que tiene esta industria. De hecho, conscientes de la importancia que tiene la formación y la retención de talento, la Asociación de Empresarios Hoteleros de la Costa del Sol (Aehcos) ha creado un departamento con el objetivo de mejorar la situación actual en cuanto a la capacitación e incorporación de trabajadores dentro del sector hotelero, incorporando a Alba Soto Sedeño como Técnica de Formación y Reclutamiento.

«La formación para los trabajadores del sector es fundamental, es por ello que queremos que nuestros alojamientos asociados gocen de trabajadores con una formación excelente para ofrecer un mejor servicio a sus clientes», ha asegurado José Luque, presidente de Aehcos. Además, añade que «otro de los puntos en los que queremos ayudar a nuestros asociados es la puesta en marcha de acciones que puedan hacer más fácil los procesos de selección de personal».

Entre los objetivos y funciones de este nuevo departamento se encuentran, por un lado, el desarrollo de planes formativos específicos que aumenten la cualificación de los recursos humanos y, por otro, la puesta en marcha de acciones que faciliten los procesos de selección para los establecimientos asociados a esta patronal, que suman 344 con 94.579 plazas de alojamiento turístico en treinta municipios de toda la provincia que emplean a 27.000 trabajadores.