Ocho de cada diez profesionales tecnológicos dejarían su trabajo si les obligaran a ir siempre a la oficina

La mayoría de empleados del sector 'tech' no sólo prefiere el teletrabajo por las ventajas que supone para la conciliación de la vida laboral con la vida personal y familiar, sino porque de verdad piensa que conlleva un aumento de su productividad. De hecho, el 58% de los empleados encuestados considera que es más productivo cuando trabaja en remoto, mientras que solamente el 7% afirma ser más productivo en la oficina. Según Gary Mullan, CEO de Prosperity Digital, «pese a que a muchos 'managers' les puede parecer que el teletrabajo baja la productividad de sus trabajadores, la realidad es que los empleados perciben lo contrario, que son más productivos lejos de la oficina. Especialmente si hablamos de trabajadores que ya se han habituado a trabajar y organizarse así».

Aun así, parece que los jefes no se terminan de fiar de lo que hacen sus empleados en sus casas. De hecho, aunque el 70% de los 'managers' de profesionales digitales considera que el teletrabajo es el futuro, solamente el 25% confía en la supuesta productividad que los empleados dicen tener cuando trabajan desde casa. Pese a esta desconfianza, los líderes de empresas del sector digital conciben el teletrabajo como una herramienta clave para atraer y retener el talento. Tal y como afirma Gary Mullan, «la ausencia de flexibilidad y las exigencias de presencialidad junto con un salario bajo o una falta de un plan de progresión en la carrera de los empleados son las tres razones principales por las que los empleados abandonarían su empresa para buscar un lugar mejor».

Retener el talento digital ha motivado a muchas empresas a ofrecer planes de trabajo híbridos e incluso completamente en remoto. No obstante, el teletrabajo puede tener su lado malo y en esto coinciden tanto trabajadores como jefes: el 66% de los empleados cree que la mayor desventaja del trabajo en remoto es la pérdida de interacción cara a cara con los compañeros, mientras que el 63% de los 'managers' encuestados hablan de la «sensación de aislamiento» como la principal desventaja. Algo similar ocurre con la comunicación, que se puede ver entorpecida fruto de la distancia: el 30% de los empleados citan la dificultad de colaborar como una de las razones por las que no se termina de generalizar el teletrabajo, cifra que asciende a un 44% cuando se trata de la opinión de los jefes.

«Predecir el futuro en este tema es complicado: la aplicación total o no del trabajo en remoto dependerá del tipo de profesión, del contexto social y de las características de cada empresa», afirma Mullan. Sin embargo, «empezar a ser más flexibles con los trabajadores y ofrecerles oportunidades para compaginar su vida laboral con su vida familiar debería estar en la agenda de todos los altos cargos», añade.