¿Es posible acabar la jornada laboral en España a las seis de la tarde como promete Rajoy?

El presidente del Gobierno en funciones y del PP, Mariano Rajoy, anunció hasta cinco medidas para la "próxima legislatura" si estuviera en el Ejecutivo. Entre ellas, dos han sido muy sonadas: el posible adiós al cambio de hora y, especialmente, la conclusión de la jornada laboral a las seis de la tarde, oficialmente.

Ante esta última medida, los secretarios generales de CCOO, Ignacio Fernández Toxo y de la UGT, Pepe Álvarez, han tachado de "cínico" y "electoralista" la propuesta del presidente, y han acusado a Rajoy de que su gobierno haya posibilitado precisamente la "absoluta desregulación" de los horarios comerciales. "Podía haberlo acordado el primer año de legislatura", ha dicho Toxo, mientras Álvarez ha señalado que "podría empezar por no obligar a que los comercios puedan abrir a cualquier hora y cualquier día".

Toxo ha afirmado que el anuncio es "lamentable" porque "da la sensación de que estamos en campaña electoral" y el dirigente de la UGT ha dicho que la propuesta de Rajoy, "no porque no sea justa plantearla, dicha por quien lo dice y en el momento en el que lo dice, no aporta nada".

Ambos dirigentes han abogado por que España vaya hacia una racionalización de los horarios y después de haber retrocedido la calidad de vida de los ciudadanos en los últimos años debido a la "imposición de horarios desestructurados".

Del dicho al hecho

Por su parte, el presidente de Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles (ARHOE), José Luis Casero, ha pedido "pasar del papel a los hechos", aunque afirma que esta asociación "valora positivamente" este anuncio. "Ya iba siendo hora de que se pusiesen en hora y se sumaran a esta demanda de la sociedad, de la que también se han hecho eco otros partidos, como el PSOE y Ciudadanos. Es un avance importante que hay que valorar positivamente", ha destacado.

La hora, como en el Reino Unido

Asimismo, se mostró favorable al cambio de huso horario para que España tenga el del meridiano de Greenwich, como Portugal y Reino Unido, y a aumentar en diez días más los permisos de paternidad a padres con discapacidad o que tengan hijos con discapacidad, entre otras propuestas.

Sobre los beneficios de esta medida, en alusión a otros estudios, Casero ha indicado que adecuar la jornada laboral al horario europeo -lo que implicaría regresar al meridiano de Greenwich, como se demandó en el último fin de semana de marzo- incrementaría la productividad en un 19% y reduciría el absentismo en un 30%.

Según ARHOE, con el restablecimiento de la Hora Europea Occidental, se volvería a un horario más europeo, en el que los ciudadanos se seguirían levantando a la misma hora de 'reloj', pero en realidad una hora (solar) más tarde; se comería y cenaría en un horario más internacional, a la una y a las ocho de la tarde; se fomentaría la jornada continuada de nueve a seis, con una parada de una hora para comer a mitad de la jornada laboral; y se dormiría una hora más, lo cual es beneficioso para la salud y provocaría una disminución de la siniestralidad laboral.

Otros avances pasarían, según la asociación, por la mejor alineación del horario laboral con los colegios, lo que mejoraría el rendimiento escolar; y con horarios laborales de otros países.

'Sello' para empresas con horarios racionales

En cuanto a la posibilidad de poner en marcha un 'sello' que reconozca a aquellas empresas que promuevan medidas de conciliación ha asegurado que "hay multitud de buenas prácticas en empresas que hacen bien las cosas o tienen voluntad".

La propuesta de Rajoy contempla que este sello se otorgue a aquellas empresas que flexibilicen los horarios de entrada y de salida de sus trabajadores, que dispongan de guarderías o que, por ejemplo, incorporen el teletrabajo social. Con estos sellos, las empresas distinguidas "tendrán prestigio y beneficios fiscales", según el presidente en funciones.

Por su parte, Casero ha subrayado que esta asociación lleva un par de años trabajando en el desarrollo de una iniciativa similar con el fin de evaluar "si una empresa es conciliadora o no", al tiempo que ha pedido que haya una rebaja en el impuesto de sociedades "para aquellas compañías que cumplan en conciliación".