El caso del panadero de Coín acusado de homofobia al enviar una nómina con el concepto 'nómina abril maricón' a uno de sus trabajadores sigue adelante tras la suspensión del juicio programado para este viernes, 31 de enero, al no presentarse un testigo citado por la parte denunciada. El testigo es el becario del banco, al que la defensa del panadero culpa de haber puesto ese concepto.
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Esta decisión, acatada por la jueza del Juzgado de lo Social número 5, no ha contado con el apoyo del sindicato CGT, encargado de la defensa del empleado. «Por nuestra parte queremos que se resuelva cuanto antes sin más dilación», apunta Miguel Montenegro, secretario general de CGT Andalucía, a SUR.
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El sindicato aseguró en octubre de 2024 que la Inspección de Trabajo emitió un informe dirigido al Juzgado de lo Social en el que las comprobaciones de los inspectores son «absolutamente tajantes en las conclusiones» en relación a la autoría del concepto y que es el empresario quién «ordenó tácitamente que había que incluir maricón». En este sentido, el becario de la entidad bancaria aseguró que fue el panadero quien le indicó ese concepto, además de reiterarlo cuando le leyó el concepto sin esta palabra. Según esta versión, el empleado preguntó si incluía 'maricón' y el panadero le dijo que sí, algo que volvió a leer con la conformidad del empresario. Este trabajador añadió que debido «al carácter y la personalidad del cliente» entendía que podía tratarse de «una broma entre ellos», así como que «no conoce la vida» del afectado.
Esta versión es contradictoria con el relato de los hechos del abogado Carlos Cómitre, de Ley 57, encargado de la defensa del panadero, que incluyó en un pasado comunicado ocho fotogramas procedentes de la grabación incorporada a autos por el banco como prueba de la no conversación entre el becario de la entidad financiera y el empresario. «No se ve ninguna conversación entre el trabajador del banco y el propietario de la panadería», comenzó. Además, añadió que no se aprecia «ninguna reacción de sorpresa» por parte del empleado del banco, «ni ningún tipo de petición de aclaración ni ninguna indicación de que se ha incluido en la operación la palabra 'maricón'». El letrado, que fue preguntado por este periódico, coincidió en «lo llamativo» de que aparezca la palabra «maricón» en la nómina de un empleado homosexual. «Entre ellos no hubo conversación, pero es llamativo que un empleado del banco hiciera caso en tal hecho», apuntó.
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«El banco incluyó este concepto por algún tipo de desafortunado error inexplicable, un concepto que en modo alguno comparte esta empresa», reiteraron en dicho comunicado, donde aludieron al recorrido de esta «empresa familiar». «La panadería ha llegado a tener el reconocimiento de sus trabajadores, con independencia de su tendencia sexual, que en modo alguno ha influido en el trato que da a su plantilla».
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Este es uno de los principales escollos de este juicio: saber quién introdujo el insulto 'maricón' en el concepto de la nómima que recibió el empleado. Para ello, el acusado había citado como testigo al becario de la entidad bancaria, pero no ha acudido a la cita. A la espera de solucionar este contratiempo, aún no hay una nueva fecha de celebración del juicio.
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La aparición de la palabra maricón en la nómina del empleado de esta panadería de Coín el pasado mayo de 2024 es uno de los motivos de celebración de este juicio, pero no el único. El sindicato CGT también apuntó a cambios de horarios cuando el empleador conoció su orientación sexual y a un sueldo que no superaría el salario mínimo interprofesional. Cabe recordar que el Juzgado de lo Social número 5 de Málaga decretó el embargo de cuentas y de cinco vehículos por un valor de 33.000 euros a la panadería 'Semilla de Oro' ante la investigación de estos hechos, según CGT. No obstante, Cómitre manifestó «sorpresa por las constantes filtraciones que el sindicato está realizando del procedimiento». Además acusaron al sindicato de ocultar que «la estimación de las medidas cautelares, recurrida por esta parte, ha sido simplemente parcial, reduciendo su pretensión inicial en un 85%».
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El pasado junio, el empresario y el trabajador se reencontraron en el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Málaga (CMAC) tras ser citados por la Junta de Andalucía para intentar alcanzar un acuerdo que evitara la vía judicial sobre la demanda, en la que se reclama el autodespido por violación de sus derechos fundamentales a la igualdad y no discriminación por su orientación sexual, según señalan desde este mismo sindicato. El panadero, acompañado por su abogado, compareció ante el CMAC, pero no quiso llegar a un acuerdo sobre la demanda, según apuntaron desde CGT. Este primer paso desembocó en el juicio que se iba a celebrar hoy, 31 de enero, y que finalmente ha sido suspendido y no tiene fecha para su celebración.
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