La denuncia por homofobia en una panadería de Coín irá a juicio tras no llegar a un acuerdo previo

«Concepto: Nómina mes de abril maricon». Esta fue la nómina, por 628,02 euros, que recibió el mes pasado un trabajador de la Panadería La Semilla de Oro, S.L., en Coín. El hombre puso los hechos en conocimiento del sindicato CGT, que denunció lo sucedido. Este jueves 13 de junio, el empresario y el trabajador se reencontraron en el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación de Málaga (CMAC) tras ser citados por la Junta de Andalucía para intentar alcanzar un acuerdo que evite la vía judicial sobre la demanda, en la que se reclama el autodespido por violación de sus derechos fundamentales a la igualdad y no discriminación por su orientación sexual, según señalan desde este mismo sindicato.

El panadero, acompañado por su abogada, compareció ante el CMAC, pero no quiso llegar a un acuerdo sobre la demanda, según apuntan desde CGT, desde donde denuncian que no le ha abonado al trabajador la nómina de mayo.

CGT ya puso en conocimiento de la Inspección de Trabajo de Málaga dos denuncias al ser conscientes de la situación. La primera por los hechos «muy graves contra la dignidad del trabajador por su orientación sexual» y la segunda por el retraso «en el abono del salario, no respetarse el SMI, infracotizaciones a la seguridad social, excesos de jornada no retribuidos e incumplimientos múltiples del Convenio Colectivo». Estas denuncias han sido admitidas y se encuentran en fase de investigación y trámite.

Este periódico se ha puesto en contacto con Lucas, propietario de la Semilla de Oro, quien no ha querido hacer declaraciones. «No voy a hablar más de este tema. Todo está en manos de los abogados y ellos sabrán lo que tienen que hacer», ha asegurado.

Por otra parte, la abogada del afectado, Cristina Morones (del sindicato CGT), ha interpuesto, además de la demanda de autodespido por vulneración de derechos fundamentales, otras reclamaciones que consisten en exigir ante la Seguridad Social el cambio de contingencia de la IT que padece el trabajador para que sea considerada derivada de accidente de trabajo, reclamar las diferencias retributivas derivadas de las horas extraordinarias no abonadas en el último año. Así como la solicitud, como medida cautelar, de no reincorporación a la empresa en caso de recibir el alta médica hasta que haya una sentencia, y la solicitud de embargo preventivo para garantizar el abono puntual de las nóminas ante las actuaciones del empresario.

«Todo está siguiendo el curso legal estando en manos de una abogada en la que tenemos plena confianza, seguimos y seguiremos luchando para que cosas así no queden impunes, y el poder ayudar y dar fuerza a la gente que se encuentra en la misma situación, que no se callen y denuncien. Que tenemos que luchar por nuestros derechos y nadie puede recibir ningún tipo de humillación ni trato vejatorio por parte de un empresario», ha detallado el trabajador a través de CGT.

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