Enfermeras del Hospital Costa del Sol convocan paros para que se compute como trabajado el tiempo del relevo

En la mañana del este miércoles las enfermeras del Hospital Costa del Sol han salido a la calle por dos ocasiones. La primera, para condenar la agresión a dos compañeras que tuvo lugar ayer. La segunda, para reclamar que se cumpla una sentencia de julio de 2018 que obliga a computar como tiempo trabajado que las enfermeras dedican a transmitirse la información sobre los pacientes entre turnos, conocido como solape. Además de la concentración, el Sindicato de Enfermería SATSE ha convocado dos jornadas de huelga la semana que viene. Concretamente, durante los días 21 y 22, con paros parciales de 8.00 a 10.30 horas.

Juan José Sánchez, secretario provincial del sindicato subrayaba que se trata «de una actividad fundamental para la seguridad del paciente» y reprochaba a la gerencia del centro hospitalario la negativa a realizar ese cómputo «a pesar de todos los intentos que hemos tenido para alcanzar un acuerdo». La medida afectaría a las 600 profesionales que, aproximadamente, forman el colectivo de enfermeras.

Sánchez reconocía que otras agencias sanitarias, como la de Poniente y Alto Guadalquivir ya han implementado la medida, incluyendo ese tiempo como trabajado, con una estimación de quince minutos diarios. Según el portavoz sindical, el argumento de la dirección es que «es mucho dinero», por lo que han decido comenzar con las movilizaciones. Desde SATSE han pedido disculpas a la ciudadanía por los problemas que puedan causar los paros pero ha explicado que se trata de una cuestión de «dignidad profesional».

«Las enfermeras han sido las que durante todo este año de pandemia han estado a la altura sacando las castañas del fuego, doblando turnos con sobreesfuerzo porque la política de contratación de este hospital ha hecho que no encontraran enfermeras y han sido ellas las que se han desvivido para que los ciudadanos estuviesen perfectamente atendidos», ha argumentado Sánchez, por lo que «si la gerencia siguiese en la misma postura nos plantearíamos jornadas de huelga más prolongadas, incluso llegar a la indefinida», ha afirmado.

El sindicato también se plantea la posibilidad de poner una denuncia en Inspección de Trabajo «porque son horas trabajadas que no están cotizadas», ha concluido.

 

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