«Llevo desempleado desde enero y empiezo el 1 de julio en el hospital»

Juan Antonio ha sido el único de la cola que se ha animado a hablar. Más tarde, está previsto que lo hagan algunos de los candidatos, ya seleccionados para un empleo. Habla con paciencia y explica que el mayor tiempo de estabilidad laboral lo ha vivido como conserje en una nave industrial de Marbella. «Espero encontrar trabajo», dice con tranquila dignidad. Tiene una discapacidad del 40% en la mano derecha y sobre el labio le cruza una cicatriz de una vieja cirugía infantil. «Tengo entendido que en esta empresa ayudan a personas con discapacidad. Por desgracia, aquí en Marbella es muy difícil encontrar trabajo. Solo hay en el sector de hostelería. En mi gremio, el de la limpieza o auxiliar de servicios, hay muy poco».

Un rato antes hablamos con Inmaculada Luque, técnico de selección de Clece, que ocupa una de las carpas. «Hay personas que vienen desempleadas o trabajan sin estar dadas de alta. Están en una situación muy complicada. Es una pequeña oportunidad de tener un contrato y cotizar», explica Luque. Su labor consiste en ayudar a la inserción de trabajadores en riesgo de exclusión social. «Hoy es el último día». Luque relata que ha estado nueve días recorriendo la provincia. «Empezamos por Rincón de la Victoria, luego por Serranía de Ronda, ayer en Gaucín y hoy aquí». La ruta en autobús Emplea Málaga termina, no sin antes recalar en Marbella, donde por la mañana la empresa Clece ha firmado un acuerdo de colaboración con el Ayuntamiento.

Los responsables, Kader Miguel Djebbour , delegado de Clece, y el concejal de Fomento, Innovación y Empleo, Cristobal Garre, ofrecen in situ una rueda de prensa para anunciarlo. «Hemos llevado todo nuestro potencial de contratación para 500 puestos de trabajo en la provincia de Málaga. Hemos acercado nuestros procesos de selección a cualquier punto de la provincia». La empresa de Pablo García ha buscado perfiles para todo tipo de categorías: personal de limpieza, ayuda a domicilio, personal de apoyo en residencias, fisioterapeutas, psicólogos, podólogos, vigilantes de seguridad, técnicos de mantenimiento, jardineros, cocineros, etc.

Proceso de selección

«Queremos resaltar que hemos reservado una parte importante del proceso de selección a personas con una mayor dificultad en el acceso al empleo, como personas con diversidad funcional, víctimas de violencia de género o en riesgo de exclusión» aclara Djebbour, quien asegura buscar más talento que currículo. Sobre los resultados de los diez días de ruta en autobús, declara que han superado el millar de personas entrevistadas. «Esperamos tener todos las candidatos posibles para cubrir los 500 puestos de trabajo», añade. Por su parte, el concejal delegado de Fomento, Cristóbal Garre, animó a «todo el que tenga actitud para trabajar a pasarse por aquí». Las entrevistas se suceden entre tanto y Garre no ahorra a la hora de valorar el trabajo de la empresa Clece, «un prestador de servicios que tiene una política de responsabilidad corporativa y de innovación social muy importante, porque llega a ciertos colectivos que son de difícil empleabilidad».

Al término de la campaña, solo han seleccionado a dos personas hoy. Manuel Ernesto Navarro es una de ellas: «Llevo desempleado desde enero y me acaban de comunicar que el 1 de julio empiezo a trabajar en la limpieza y desinfección del Hospital Costa del Sol. Estoy muy contento; llevo toda mi vida trabajando. Primero fue un ERTE y, después de 11 años en una empresa, me despidieron. Decidí seguir formándome. Vi que esto era una oportunidad y la he cogido».

Juan Antonio Giráldez no ha tenido tanta suerte..