El TSJA ratifica una sentencia que condena al SAS a indemnizar a una enfermera de Málaga por el 'solape de jornada'

En concreto, han indicado desde Satse, el alto Tribunal andaluz ha desestimado un recurso presentado por el SAS contra una sentencia del Juzgado de la Social número 14 de Málaga «que reconocía el derecho de una enfermera a percibir una compensación por el tiempo de 'solape'», de forma que condena al SAS, además, al pago de las costas procesales del recurso de suplicación hasta un máximo de 1.200 euros.

Desde el sindicato han explicado que en octubre de 2017 se dictó sentencia por dicho juzgado de lo Social, ratificada posteriormente en 2018 por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), por conflicto colectivo, por la cual se estimó la demanda interpuesta por el sindicato frente a la Agencia Pública Empresarial Sanitaria Costa del Sol.

En este sentido, se otorgó, dice Satse, el derecho a las enfermeras y enfermeros que prestan servicios en la entidad demandada a serle reconocido como tiempo efectivo de trabajo aquel que utilizan para transmitir la información en el cambio de turno -continuidad asistencial- relativa a los pacientes.

Sin embargo, el sindicato de enfermería ha asegurado que «la Dirección de la Agencia Costa del Sol ha incumplido de forma sistemática la sentencia que reconocía el 'solape' y el posterior acuerdo de 2021 para su remuneración a los profesionales, obligándolos a acudir a los tribunales para reclamar su compensación, fijada en dicho acuerdo en 5,5 euros por turno de trabajo realizado con carácter retroactivo desde la fecha de la sentencia de 2018».

Han señalado que han ganado «recientemente varias sentencias de enfermeras que reconocen a enfermeras de la Agencia Hospital Costa del Sol el derecho a percibir las cantidades que por este concepto no se les han abonado ya que se considera como tiempo efectivamente trabajado».

En concreto, han indicado que la sentencia confirmada ahora por el TSJA fue dictada por el Juzgado de lo Social número 14 de Málaga el pasado 15 de junio de 2023 y condenaba al SAS a abonar a una enfermera del Costa del Sol 2.156 euros por los turnos realizados por esta trabajadora entre los años 2018, fecha de la sentencia del TSJA, y 2021, cuando se firma el acuerdo con la Agencia, así como otros 215,60 euros en concepto de intereses«.

El sindicato ha mostrado su satisfacción por el fallo del TSJA «que espera se pronuncie en términos similares en el resto de sentencias ganadas por Satse para los trabajadores en los Juzgados de lo Social y que habían sido recurridos de forma sistemática por los letrados de la Administración sanitaria».

Por el contrario, la organización sindical ha lamentado que, «una vez más, los profesionales se vean obligados a acudir a los tribunales para el reconocimiento de sus derechos ante la vulneración sistemática por parte de la Administración, que además genera gastos en las arcas públicas al ser condenada en las costas».

Según han subrayado, esta sentencia «viene a reforzar el reconocimiento como tiempo efectivo de trabajo aquel dedicado para transmitir la información en el cambio de turno relativa a los pacientes para garantizar la continuidad asistencial y condena a la empresa a compensar a los profesionales».

El sindicato de enfermería recuerda que «el relevo entre turnos o 'solape' de jornada es el tiempo de trabajo que una enfermera, enfermero o fisioterapeuta dedica, fuera de su jornada laboral, a facilitar al compañero que se incorpora la información clínica y de cuidados fundamental y trascendente sobre la evolución de todos sus pacientes».