La temporalidad y la precarización de los trabajos feminizados elevan la brecha salarial al 25,3% en Málaga

De acuerdo con las cifras del estudio, Málaga es la cuarta provincia andaluza con la brecha salarial más amplia. La mayor es la que corresponde a Huelva, donde roza el 40%, mientras que en Almería, que es la que presenta el mejor dato de toda la comunidad autónoma, se limita al 13,5%.

De acuerdo con el análisis efectuado por Comisiones Obreras, la razón principal de la brecha salarial entre hombres y mujeres, el motivo más relevante por el que ellas siguen cobrando menos que ellos, es que el trabajo femenino continúa presentando mayores tasas de temporalidad y parcialidad, además de que las mujeres desempeñan las ocupaciones con menores salarios. Esto último no sólo por el fenómeno del «techo de cristal», que impide escalar, también por el de «los suelos pegajosos», que define la imposibilidad de salir de los puestos de menor remuneración, además de porque las actividades mayoritariamente desempeñadas por mujeres son las peor retribuidas por el menor valor que se asigna a las tareas más tradicionalmente realizadas por ellas. Precisamente, la brecha en el sector de los servicios sociales, donde la mujer tiene más peso, es de un 30%, mientras que en la construcción y actividades inmobiliarias, donde la mujer tiene menos presencia, las diferencias retributivas son mucho más bajas.

«Las tareas de cuidado han recaído históricamente en las mujeres, lo que ha dado lugar a que una gran parte del sexo femenino no pueda buscar un empleo por estos motivos o tengan que buscar empleos temporales o a tiempo parcial», refleja también el informe. Los cuidados de hijos y familiares dependientes sigue recayendo en ellas, por lo que las mujeres suelen declarar en las estadísticas que trabajan menos horas de las que desearían.

Por eso, en lo que pone el acento Comisiones Obreras es que es el trabajo a tiempo parcial el que explica en mayor medida la brecha salarial. De esta manera, la parcialidad en Málaga es del 26,2% entre las mujeres, frente al 7,5% en que se limita entre los hombres, tal y como indican los datos de la Encuesta de Población Activa correspondientes al año 2023.

La parcialidad de las mujeres en Málaga se encuentra por encima de la media andaluza (24,9%), aunque también la de los varones (6,8%).

Otro ingrediente de la brecha salarial de género reside en la temporalidad. En este sentido, del total de los contratos que firmaron las mujeres en Málaga durante el año 2023, el 41,6% fueron indefinidos, mientras que entre los hombres el dato se colocó prácticamente ocho puntos por encima, en el 49,4%.

Y si el sindicato da tanta importancia al factor de la parcialidad para explicar la brecha salarial es porque, tomados los salarios a tiempo completo, la diferencia retributiva entre hombres y mujeres se reduce de manera muy importante: en Málaga, se situaría por debajo del 10%, en el 9,4%.

De acuerdo con las cifras del informe elaborado por Comisiones Obreras, a las mujeres las castiga más que a ellos la inexperiencia: a menor antigüedad en la empresa y menor experiencia laboral, la brecha salarial entre hombres y mujeres es mayor. Pero también es a ellas a las que más perjudica la edad: a más antigüedad y años de trabajo, también mayor es la brecha. Aunque, por edades, la brecha salarial más estrecha es la del tramo de 26 a 35 años (estas mujeres cobran un 11,5% menos que sus compañeros), mientras que en los mayores de 65 años, el diferencial es de un 63,3%. En los tramos con mayor número de personas asalariadas, es decir, de los 36 a los 45 años y de los 46 a los 55, las brechas se amplían hasta el 24,5% y el 30,6%, respectivamente.

Más factores detrás de la brecha de género. El sindicato ha detectado que las mujeres asalariadas se concentran sobre todo en los salarios más bajos. Así, del total de personas asalariadas que en Málaga cobran hasta 0,5 veces el SMI (la mitad del salario mínimo interprofesional), el 55,5% son mujeres; mientras que representan el 55,9% de las personas que cobran entre 0,5 y 1 vez el SMI. Al tiempo, entre los salarios más altos el porcentaje de mujeres es muy inferior: sólo el 18,1% de las personas asalariadas que cobran más de 140.000 euros al año en Málaga son mujeres.

«La mayor parte de la brecha salarial se explica por los factores 'a priori' que determinan que mujeres y hombres se inserten laboralmente de forma diferente y desigual, condicionando su trayectoria laboral y profesional, con peores contratos, jornada, ocupaciones y sectores en los que están sub-representadas y otros claramente feminizados», concluye el informe, que también insiste en que las carreras laborales de las mujeres también se ven sometidas a mayores interrupciones, lo que las acorta.