De la universidad al primer empleo: comienza la cuarta edición de TalentLab Málaga

Miles de estudiantes salen todos los años de la universidad. Los que menos consiguen enganchar enseguida con un empleo que está relacionado con lo que han estudiado. Aquí lo pueden lograr porque lo que se celebra estos días en el Palacio de Ferias es la cuarta edición de TalentLab Málaga, el proyecto de SUR y ESIC-EIG que conecta a la universidad con el mundo laboral. Un puente para lograr uno de los pasos más complicados y determinantes dentro de ese proceso vital y que reúne, una vez más, a las empresas y al talento más puntero. Y con un trasfondo e importante componente social y territorial: lograr que los mejores se queden en Málaga.

Detectar talento, entender las dinámicas laborales, ver cómo afrontar un proceso de selección o, incluso, comenzar la ya mencionada carrera profesional. Con cuatro ediciones a las espaldas, el legado de TalentLab Málaga ya se refleja en ejemplos personificados. Alumnos que antes pasaron por aquí vuelven integrados en las plantillas de aquellas empresas con las que 'conectaron' en su día.

Desde este miércoles hasta el viernes, en intensas jornadas de mañana y tarde, se sucederán talleres, charlas y dinámicas organizadas por profesionales que saben lo que buscan las empresas cuando deciden incorporar a nuevos empleados. En esta edición de TalentLab Málaga, las empresas participantes son las siguientes: FMIT Group, Grupo MEI, Airzone, EY GDS Spain, Hidralia, Leroy Merlin, EMT, Sinerba, Torcal Formación y CaixaBank. Además, TalentLab Málaga vuelve a contar con la colaboración de Ikea y del Ayuntamiento de Málaga. El proceso de 'assesment', que comprende una selección final de los participantes que formarán parte de esta edición, fue realizado por Betancourt.

Antes de entrar en la propia dinámica, los jóvenes fueron recibidos por el director de SUR, Manolo Castillo, el alcalde de Málaga, Francisco de la Torre, el director Marketing ESIC-EIG Director Campus Málaga, Fernando Martín, la directora de Comunicación y Relaciones Institucionales de Ikea España, Laura Ruiz de Galarreta, y la socia-directora de Betancourt, Mara de Montserrat.

Todos coincidieron en la importancia de la actitud. Una atributo que marca el verdadero factor diferencial en un mundo laboral en permanente cambio, pero en el que el currículum en sí pierde cada vez más peso. «Nosotros no buscamos currículum, buscamos a personas que se identifiquen con nuestros valores. En Ikea queremos mejorar el día a día de las personas», explicó De Galarreta.

Por su parte, Castillo resaltó también la necesidad de «ser buena persona» y la de saber «jugar en equipo». El 'yoismo', dio a entender, puede servir para un éxito puntual, pero no es compatible con una carrera profesional a medio y largo plazo.

De la Torrre, que se afanó en saludar de uno en uno a casi todos los participantes, resaltó el valor de TalentLab Málaga para una ciudad que anhela retener a sus mejores y evitar la fuga de talentos. «Quiero expresar mi gratitud por las empresas que participan y hacen posible esto. Esto es una conexión directa entre el mundo empresarial y la educación. TalentLab Málaga es una manera intensa pero práctica de lograr esto. En tres días vais a hacer un curso intensivo», dijo.

Tres días cargados de actividades, charlas y talleres. El primero, el impartido por Mar Cárdenas: 'Yo soy talento y estas son mis competencias'. La directora del máster en dirección de personas y desarrollo organizativo de ESIC-EIG. Una charla que ofreció claves para tomar conciencia de los puntos fuertes que atesora cada uno y cómo se puede sacar mejor partida en los procesos de selección. La mañana también contará con un taller para conocer claves para desarrollar una marca personal y otro para ofrecer claves para ejercer el liderazgo sin renunciar al trabajo en equipo.