La subida salarial media pactada en Málaga se estanca por debajo del IPC

Detrás de esa media existen comportamientos disímiles según el convenio se ciña al ámbito de la empresa o tenga aplicación sectorial. Así, en los diez primeros meses del año se han firmado 55 convenios de empresa en la provincia que afectan a 7.271 trabajadores con una subida salarial media pactada que no llega al 2,5% (se limita al 2,26%), lo que implica una pérdida de más de un punto porcentual de poder adquisitivo. Mientras tanto, los convenios colectivos de ámbito superior a la empresa firmados en la provincia contienen subidas salariales medias del 2,89% para cerca de 207.500 trabajadores.

Los incrementos retributivos acordados entre patronal y sindicatos en Málaga se encuentran por debajo de las cifras de Andalucía: en el conjunto de la comunidad autónoma, los convenios consignan subidas salariales medias del 3,24% -también por debajo del último dato de inflación-. En el caso de los convenios de empresa, las subidas salariales medias son de un 2,72%, mientras que en el de los convenios con alcance superior a la empresa se sitúan en el 3,26%.

Ello, porque dentro de la comunidad autónoma andaluza hay provincias en las que los incrementos salariales que recogen los convenios colectivos son muy superiores. Por ejemplo, en Almería el aumento acordado supera el 5%, en Córdoba se sitúa en el 4,75%, mientras que en Granada roza el 4%. Éstas son las provincias en las que los aumentos salariales pactados se encuentran por encima del último dato de inflación (3,5%). Aunque hay que tener en cuenta que la inflación media del último año se sitúa en cifras algo más altas: en el entorno del 3,8%.

Subidas salariales por debajo de las de Málaga se recogen en Sevilla (2,38%) o en Huelva (2,44%).

De media, en España, la subida salarial que recogen los 3.257 convenios colectivos firmados que afectan a más de un millón de empresas y a más de diez millones de trabajadores, de un 3,46%, prácticamente empata con la cifra de inflación.

Si en el caso de Málaga hablamos de que las subidas salariales pactadas en convenio se han estancado por debajo de la cifra de inflación, ello obedece a que hasta el mes de junio, es decir, en la primera mitad del ejercicio, se habían firmado un total de 59 convenios colectivos en la provincia, con una subida salarial media del 2,61%, nivel que entonces sí coincidía con el IPC provincial. Pero los convenios firmados hasta agosto cifraban un incremento retributivo promedio del 2,87%, cuando la inflación había saltado hasta el 3,1% en la provincia. En octubre, la subida salarial se mantiene por debajo del 3% cuando el IPC continúa por encima de esa cota.

Justo el último día de octubre patronal y sindicatos firmaron la ampliación del convenio provincial de hostelería hasta el año 2027. Éste debió de ser el último acuerdo suscrito el mes pasado. Contempla, para este año, una subida salarial referenciada al IPC real, pero con un mínimo del 2,5% si fuera inferior a esta cifra, y un máximo del 3,7%, si fuera superior. Para los ejercicios 2024 y 2025 se aplicará un incremento mínimo del 2,5% y máximo del 4%. Y para los dos años siguientes lo acordado es un aumento retributivo mínimo del 2% y máximo del 3%.

Si en subidas salariales Málaga se sitúa por debajo de la media autonómica y nacional, sucede lo contrario en las jornadas pactadas contabilizadas en horas al año. De esta manera, los convenios colectivos firmados en la provincia recogen 1.793,18 horas anuales trabajadas, frente a las 1.776,22 de Andalucía y a las 1.751,55 en España. En la comunidad autónoma andaluza, sólo hay una provincia con una jornada laboral más larga que la malagueña: la de Almería, donde se superan las 1.800 horas anuales.