Los médicos exigen al SAS que mejore las condiciones de los MIR para evitar fugas

Según explican desde el SMA, uno de los incentivos más extendidos es ofrecerles contratos de tres años de duración o incluso interinidades. Hay que recordar que en el caso de la Atención Primaria en Málaga, este periódico ya publicó hace unos meses que entre enero y junio, el Servicio Andaluz de Salud (SAS) había contratado a 105 médicos, aunque todos ellos con contratos de días o pocos meses. De hecho, muchos de ellos llevan varios años encadenando esta misma situación, un hecho que desde el SAS achacaban a que la bolsa se está «actualizando», pero que el sindicato rechazaba.

Como ejemplo, desde el SMA hablan de Aragón, donde se ofrece un paquete de medidas que incluye «la contratación combinada para matrimonios o parejas, la búsqueda de vivienda y centros educativos para los hijos, jornadas flexibles, estancias periódicas en hospitales de la ciudad de Zaragoza, formación profesional, una mejor valoración de méritos y un plus económico de fidelización», enumeran.

Además, el sindicato hace referencia a otros casos como la Comunidad de Madrid, que ofrece un plan de incentivos para médicos de familia y pediatras de 500 euros mensuales, mientras que La Rioja se plantea incentivar no solo a los nuevos especialistas, sino también a los médicos residentes, a los que ofrece pagar las jornadas complementarias igual que a los especialistas, un régimen de descansos igual al de estos, financiación para congresos y cursos o acceso a la carrera profesional. Cataluña plantea ofrecer un plus de 9000 euros anuales a los nuevos especialistas de Medicina Familiar y Comunitaria.

Para los facultativos andaluces, «lamentablemente», en el caso Andalucía solo se hace referencia a la oferta de «nombramientos de larga duración», una medida que consideran «vaga e insuficiente» que, además, se cumple «solo a medias». De hecho, recuerdan que en estos últimos años las ofertas del SAS para captar a los nuevos especialistas han sido un «fracaso».

Este fracaso tiene como origen, según el SMA, que antes de pensar en incentivos para captar a los especialistas que terminan la especialidad, es necesario acabar con la «precariedad» de los que ya trabajan en el SAS. «No tiene sentido ofrecer contratos de tres años a los MIR que terminan, cuando hay especialistas en ejercicio que renuevan mes a mes. Comencemos por garantizar la estabilidad del 100% de las plantillas médicas con plazas en propiedad o, en el peor de los casos, con interinidades, y solo entonces se podrá ofrecer a los MIR que terminan interinidades en el 100% de las plazas vacantes», sostienen. Para ello, previamente habría de implantarse un traslado «abierto y permanente» que garantice la movilidad de los profesionales con carácter previo a las nuevas ofertas.

Por otro lado, consideran «urgente» terminar con la «precariedad vinculada a las malas condiciones laborales y retributivas», y aseguran que para ofrecer interinidades a los médicos que terminan la especialidad, lo primero que hace falta es que estos existan. «Cada año quedan decenas de plazas MIR sin cubrir en Medicina Familiar y Comunitaria. Sin embargo, el SAS sigue sin mejorar las condiciones laborales de estos facultativos. La precariedad y el caos son particularmente graves en el área de urgencias extrahospitalarias. En cualquier caso, la escasez de médicos ya no afecta únicamente a Atención Primaria. Cada vez son más los servicios médicos hospitalarios con graves problemas por la escasez de sus plantillas médicas», sentencian.