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La fundación Woman Forward ha entregado a Sando la distinción que acredita la inclusión de la compañía en el Ranking de Empresas por la Igualdad, que elabora esta institución. Sando Construcción ocupa la posición número 29 a nivel nacional y es la única constructora del ... país que forma parte de esta lista, según ha informado la firma malagueña.
La segunda edición del Ranking de Empresas por la Igualdad reconoce la labor que las compañías y sus consejeros delegados desarrollan en esta materia, con un compromiso real por la sostenibilidad, la competitividad y su alineamiento estratégico.
El compromiso de Sando por la igualdad de oportunidades rige el modelo de negocio y de gobierno de la compañía y se recoge en las políticas y planes de igualdad. En el marco de esta estrategia, el grupo ha aumentado en el último año un 5% el número de mujeres, sumando nuevo talento femenino a una plantilla que en la actualidad ya cuenta con más de 2.000 trabajadores.
«Sando Construcción, que en este ejercicio cumple su 50 aniversario, aspira, junto con el resto de grupo empresarial, a lograr una participación y representación equilibrada de la mujer en la empresa en la que no exista discriminación por razón de género, raza, ideología, condición física o psíquica u origen social», indican desde la constructora.
La compañía desarrolla durante el año distintos programas de concienciación, como el proyecto Mujer e Ingeniería, junto a la Real Academia de Ingeniería, para potenciar la inclusión de la mujer en las carreras STEM; y participa a través de Fundación Sando en el fomento del deporte base femenino con el Club de Voley de Mairena o el Club de Tenis de Mesa NovaCártama, entre otros.
La consejera delegada de Sando, Esther Sánchez Manzano, fue la encargada de recibir el galardón, en un acto que tuvo lugar en la sede de la fundación Botín. La ceremonia estuvo dirigida por la presidenta de la fundación Woman Forward, Mirian Izquierdo, y en la que se reconoció a otras empresas como AENA, Garrigues, Serunion, Loreal, Leroy Merlín, Ecoembes, Bayer y Caixabank.
Para la elaboración de este listado, la fundación Woman Forward ha informado de que utiliza los datos del índice empresarial de igualdad, que evalúa diferentes ámbitos: la búsqueda de personal, la selección y el reclutamiento, la promoción, la retribución salarial, la corresponsabilidad y las medidas del acoso sexual, así como el porcentaje de diversidad de género en los puestos de máxima decisión.
Los resultados obtenidos tienen como objetivo indicar qué áreas necesitan cambios y qué se puede hacer para mejorar la gestión de la igualdad en las organizaciones. Respecto a la participación por tamaño de empresas hay aproximadamente un 50% de grandes compañías frente a un 50% de pymes, predominando el sector financiero de banca y seguros.
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