Málaga es la segunda provincia con mayor bajada del paro de todo el país

El paro no se ha reducido en la misma medida, pero aun así Málaga ha destacado entre las demás provincias por la evolución de este indicador: tiene 4.198 desempleados menos que en el mes anterior. Solamente Madrid exhibe una bajada superior, de 5.586 parados menos. La tercera del ranking nacional ya es Barcelona, con 3.936. Málaga arranca junio con 122.784 parados apuntados en la lista del Servicio Andaluz de Empleo, la cifra más baja desde 2008. La diferencia respecto a hace un año es de 7.304 parados menos (-5,6%).

Esta bajada se debe sobre todo al comportamiento del sector servicios, que engloba a las actividades turísticas. Este ramo es responsable de la reducción de 3.199 parados en mayo respecto a abril. Los demás sectores de la economía malagueña también contribuyeron a la mejora del desempleo, aunque en una medida muy inferior: hay 212 parados menos en construcción, 127 en industria y 96 en agricultura. El colectivo de parados sin empleo anterior (que engloba a personas procedentes de una situación de inactividad) se redujo también, con 564 demandantes menos.

El 60,7% de las personas que buscan trabajo en Málaga son mujeres y esta mayoría se mantiene bastante constante en el tiempo. El mes pasado, la bajada del paro se repartió entre 1.951 hombres y 2.247 mujeres. En cuanto a la cobertura por desempleo, el 46 de cada 100 desempleado de la provincia no perciben ningún tipo de prestación o subsidio.

En Andalucía el paro bajó en mayo en todas las provincias, de forma que la diferencia respecto a abril fue de 15.585 desempleados menos. Además, el empleo creció en 18.149 personas en el conjunto de la región. Málaga fue la provincia con mejor comportamiento en ambos indicadores, pero especialmente destacó su contribución a la creación de empleo, ya que acapara casi dos terceras partes de los puestos generados.

CC OO considera "positiva" la evolución del empleo en la provincia, pero pide no olvidar "que tenemos a 122.784 personas aún en las listas del paro, de ellas el 61% son mujeres, que necesitan tanto de políticas activas de empleo como de una buena orientación laboral y formativa para que puedan reincorporarse al mundo laboral". El sindicato exige por tanto a la Junta que no olvide "que se necesitan planes de empleo dirigidos especialmente a estos colectivos".

La secretaria de Empleo y Formación de UGT, Luisa Domínguez, recuerda que estas buenas cifras se deben "a que nos encontramos en el inicio del periodo vacacional del verano y al gran atractivo que tiene la provincia para el turismo, que se refleja sobre todo en el crecimiento del empleo en el sector servicios, especialmente en comercio, hostelería y actividades relacionadas con el ocio". A la vez, pide no olvidar que este empleo "está sometido a la estacionalidad y que no va unido siempre a la calidad y a buenas condiciones laborales". UGT exige "mayores inversiones, tanto del sector público como del privado" para crear empleo en los sectores no turísticos, incluidos "la sanidad, la educación y los servicios sociales".

La vicepresidenta ejecutiva de la Confederación de Empresarios de Málaga, Natalia Sánchez, también hace una lectura positiva de los datos conocidos hoy, especialmente por "la ruptura de la estacionalidad que tradicionalmente hemos vivido en el empleo de la provincia” y el "fortalecimiento de la contratación indefinida, que representa en torno al 50% de los contratos firmados en lo que va de año”.

No obstante, Sánchez apunta a la “necesidad de impactar de forma decisiva sobre nuestra tasa de paro, que continúa siendo elevada, por encima de la media española e inasumible, especialmente, en el caso de los jóvenes”. La representante de la patronal pide que las políticas activas de empleo vayan "acompañadas de herramientas que faciliten y estimulen no sólo la generación de más actividad económica y contrataciones, sino el crecimiento de nuestras empresas”. Además, cree que debe abordarse "la dificultad existente para la contratación de determinados perfiles profesionales, reforzando la formación y la cualificación necesaria para poder cubrir una demanda cada vez más acusada con escasa respuesta”.