Málaga firmó en 2023 la mayor subida salarial media por convenio al menos desde 2007

Natalia Sánchez, vicepresidenta ejecutiva de la Confederación de Empresarios de Málaga (CEM), explica que esa subida salarial es fruto de la negociación y que es acorde a la pauta establecida por el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que recomendaba una subida salarial del 10% entre 2023 y 2025 (un 4% en 2023 y del 3% tanto para 2024 como para 2025).

Con todo, 2023, pese a ser un año relativamente bueno -en comparación con los precedentes-, la subida salarial no llegó a igualar la cifra de inflación. Los salarios malagueños siguieron perdiendo poder adquisitivo. El incremento de los sueldos, de un 3,54%, se situó por debajo del 3,8% en que cerró el año el IPC en la provincia, según publicó el INE el pasado viernes, aunque sí batió el 3,1% en que terminó este indicador de media en España. Si lo comparamos con la evolución de la cesta de la compra, la evolución de los salarios sale peor parada, ya que el encarecimiento interanual de alimentos y bebidas no alcohólicas fue en la provincia de un 6,9% en 2023.

De todas formas, la brecha con la inflación fue más estrecha en el último año que en los precedentes. Así, en 2022, la subida salarial pactada fue de un 2,54%, frente a un IPC provincial del 6,1%; y en 2021, si los sueldos acogidos a convenio se incrementaron un 1,05% de media, la inflación cerró el año a las puertas del 7%. Bien es verdad que entre 2017 y 2020 los salarios habían ganando poder adquisitivo, al incrementarse más que el IPC, como puede observarse en el gráfico bajo estas líneas.

Desde la patronal, Natalia Sánchez explica que la subida salarial sigue por debajo de la inflación porque hubo años muy duros durante la pandemia en los que sectores enteros que tuvieron que suspender totalmente su actividad y las empresas aún tienen que recuperarse de ese evento sobrevenido. Añade que de forma más reciente la inflación ha provocado que los costes se hayan disparado y que los márgenes se hayan estrechado. Así las cosas, apunta que si bien tiene que haber «prudencia» por parte de las empresas en un año que se anticipa como de desaceleración, también en una provincia como Málaga con tanto peso de los servicios, defiende que hay que cuidar a los recursos humanos y tratar de captar nuevos perfiles.

De acuerdo con los cálculos de Comisiones Obreras, la subida salarial media pactada en la provincia batió a la inflación el año pasado, al colocarse en el 4,33%. En todo caso, se trataría del mayor incremento en tres lustros. Y, a juicio del secretario provincial del sindicato, Fernando Cubillo, ello obedece a dos causas: por un lado, al aumento del salario mínimo interprofesional (SMI), que ha provocado actualizaciones automáticas en las categorías laborales más bajas en el caso de los convenios colectivos que han cumplido su vigencia, además de efecto arrastre en los grupos profesionales más cercanos a los más bajos; y, por otro, a las cláusulas de revisión salarial vinculadas al IPC que recogen algunos acuerdos.

Volviendo a las cifras de 2023, durante todo ese ejercicio se firmaron un total de 75 convenios colectivos en Málaga que afectan a 23.690 empresas y a casi 212.000 trabajadores. Son cuatro acuerdos menos que los suscritos en 2022, cuando ascendieron a 79, si bien en ese ejercicio las empresas concernidas fueron menos -16.158- mientras que los trabajadores cubiertos, algunos más -224.659-.

De los 75 convenios firmados el año pasado, 61 fueron de ámbito empresarial, que acordaron una subida salarial media del 2,31% -esta subida sí fue menor que la de 2022, cuando se alcanzó el 2,44%-, frente al incremento del 3,61% acordado en los 14 convenios sectoriales suscritos en la provincia.

El avance salarial medio pactado en Málaga por convenio se encuentra por encima del promedio andaluz, donde el incremento suscrito se situó en el 3,37%. Y la provincia también batió a la media española, donde el ascenso se colocó en el 3,46%, como promedio.

Aunque hubo provincias de Andalucía que batieron la marca malagueña, como Almería (5,07%), así como Córdoba (4,73%), además de Granada (3,95%). Aunque los que ganaron la partida en el ránking estatal fueron los convenios de Guipúzcoa, que establecieron una subida salarial media del 6,42%. Además de éstos, sólo se colocaron por encima de Almería Salamanca (con un incremento medio del 6,2%) y Murcia (5,13%).

Los convenios colectivos también recogen la jornada media pactada. En este sentido, en los suscritos en el año 2023, ésta asciende a las 1.788,33 horas anuales en la provincia, una cifra por encima de la media andaluza, que se sitúa en las 1.775,11 horas y de la media española, que está por debajo de las 1.750 horas. Estos datos colocan a Málaga como la quinta provincia de España con la jornada laboral más extensa en horas, sólo por detrás de Almería (1.806,38 horas); Santa Cruz de Tenerife (1.793,74); Las Palmas (1.792,12); y Ourense (1.789,71 horas).