Los convenios colectivos firmados este año en la provincia igualan la subida salarial a la inflación

Hace un año, la misma estadística del Ministerio de Trabajo indicaba que los 58 convenios colectivos firmados hasta la fecha habían establecido un aumento retributivo del 2,45%. Esa cifra contrastaba con una inflación del 10,6% en la provincia a mediados de 2022. Eso suponía una pérdida de ocho puntos de capacidad de compra.

En síntesis, la subida salarial pactada en Málaga en este 2023 es muy parecida a la de hace un año, pero ahora la inflación se encuentra ocho puntos por debajo que doce meses atrás. El cierre de la brecha entre los sueldos y los precios se ha efectuado esencialmente por la rebaja en el ritmo de subida del IPC. Otra lectura que se puede efectuar es que, al menos de acuerdo con lo que indica la estadística de convenios colectivos, en Málaga no se está recuperando el poder adquisitivo perdido en el ejercicio anterior, cuando la subida salarial distaba mucho de la inflación.

También hay que tener en cuenta que la media del incremento salarial pactado -el 2,61%- esconde que la mayoría de los convenios colectivos firmados en lo que va de año son de empresa y establecen una subida salarial media inferior, del 1,94%, frente al incremento del 2,64% de los convenios sectoriales suscritos. Pero aquí hay que hacer una nueva precisión: los 59 convenios colectivos pactados afectan a 17.627 empresas y a 150.901 trabajadores. Los 48 acuerdos de empresa cubren a cerca de 6.000 trabajadores en Málaga, mientras que los 11 convenios sectoriales dan cobertura a casi 145.000 trabajadores.

¿Cómo compara Málaga con el resto de Andalucía en subidas salariales pactadas? Depende. Porque hay mucha disparidad. Para empezar, los casi 400 convenios colectivos firmados en la comunidad autónoma durante el primer semestre que afectan a más de 140.000 empresas y a más de un millón de trabajadores establecen una subida salarial del 3,15%, cifra que bate a la inflación de la región, que se situó en junio en el 2,2%, según reveló este miércoles el INE.

Pero dentro de la comunidad autónoma hay mucha variación en lo que se refiere a las subidas salariales pactadas por convenio. Así, las más importantes son las comprometidas en Almería, con un 5,15% de aumento, cifra que alcanza el 5,20% en el caso de los convenios sectoriales. En Córdoba y en Granada, los incrementos de sueldos acordados superan el 4% y en Cádiz se colocan por encima del 3%. Las subidas más discretas son las que marcan los convenios de ámbito autonómico, que recogen apenas un avance salarial del 1,37%.

Por comunidades autónomas, las mejoras retributivas más intensas corresponden a País Vasco, Baleares, Aragón y Navarra, donde se establecen crecimientos superiores al 4%.

En el conjunto de España, los 2.707 convenios colectivos firmados durante el primer semestre y que afectan a más de 800.000 empresas y a 8,3 millones de trabajadores recogen incrementos retributivos del 3,26%. La mayoría de esos convenios, 2.310, no incorporan cláusulas de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo. Por sectores, los incrementos salariales más importantes en España corresponden a los convenios suscritos en el sector agrario (3,63%), seguidos por los del sector servicios (3,37%) y los de la construcción y la industria, que han rondado el 3%.

El Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva suscrito en mayo por la patronal y los sindicatos a nivel estatal indicaba como orientativa la cifra del 4% para acometer las subidas salariales. Desde Comisiones Obreras en Málaga confían en que ello impulse incrementos retributivos más importantes en lo sucesivo, como ya ha pasado en algunos de los más recientemente firmados, como el del comercio. Valoran que durante el primer semestre se ha producido un desbloqueo de muchos convenios colectivos gracias a la subida del salario mínimo interprofesional.