La brecha de género de las pensiones es de un 29% en Málaga

La brecha de género en el conjunto de España en las pensiones contributivas era el año pasado algo inferior a la malagueña, de un 23,5%, dado que la pensión media femenina era el ejercicio pasado de 1.142 euros mensuales en el país, frente a los 1.494 euros de la masculina. A juicio de Inmaculada Sánchez, secretaria de Política Social y Migraciones de Comisiones Obreras, que la brecha malagueña sea más amplia que la estatal obedece a que quizás en la provincia las mujeres han entrado más tarde al mundo del trabajo, tienen más lagunas de cotización o se han incorporado a un mercado laboral más débil o con salarios más bajos, como consecuencia de la estructura productiva local con más servicios y menos industria. De hecho, recuerda Sánchez, la pensión media malagueña -la general, que incluye a hombres y a mujeres- se encuentra 110 euros por debajo de la cifra promedio estatal.

La brecha de género en las pensiones se va reduciendo, pero muy lentamente, al menos en los años más recientes: en 2019, antes de la pandemia, estaba clavada en el 30%, y hace diez años, en 2013, se situaba en el 32%. En el ejercicio 2005, año del que parte el estudio de Comisiones Obreras, la diferencia en estas prestaciones se acercaba al 45%: la pensión media de las mujeres rozaba los 472 euros mensuales, frente a los casi 683 euros de los varones.

Desde Comisiones Obreras en Málaga, Inmaculada Sánchez valora la subida registrada en las pensiones el año pasado -ascendió al 8,9%, en línea con la inflación media del ejercicio-, que este año es de un 3,8% -en paralelo al IPC medio, tal y como marca la ley-. Asimismo, destaca la creación del nuevo complemento de brecha de género que en la provincia de Málaga perciben un total de 18.962 pensionistas, de las que el 86% son mujeres y que ha tenido un importe medio mensual en el ejercicio pasado de 72,66 euros.

El complemento contra la brecha de género en las pensiones se introdujo en 2021 para compensar las suspensiones en la carrera laboral que hubieran provocado la maternidad o la paternidad.

A juicio de Sánchez, pese a estas medidas de incremento retributivo y de introducción de nuevos complementos, «queda trabajo por hacer»: «En el futuro próximo es necesario implementar las medidas de conciliación, también acabar con las parcialidades en los contratos que soportan las mujeres en gran medida y cambiar el modelo productivo de Málaga hacia otros modelos económicos que tengan mayor valor añadido y que permitan tener salarios más altos». De hecho, la dirigente sindical incide en que para lograr la igualdad en las pensiones es necesario conseguirla en el mercado laboral previamente. Se requiere, por tanto, declara, que no sean las mujeres las que sistemáticamente se cojan las excedencias o las reducciones de jornada, por estar ligadas aún a ellas las tareas de cuidados. En definitiva, que la conciliación sea tarea de todos.

De acuerdo con cifras del informe elaborado por Comisiones Obreras, Málaga es la segunda provincia andaluza con mayor número de pensiones contributivas, por detrás de Sevilla. Además, es la tercera en la que se percibe el mayor importe medio, por detrás de Cádiz y Sevilla (con 1.186,12 y 1.105,23 euros mensuales, respectivamente).