El Ayuntamiento de Málaga ha estabilizado ya a 307 interinos, de los que 35 han tomado posesión de su plaza

De esta manera, el Ayuntamiento de Málaga ya ha efectuado los concursos para la estabilización de 307 plazas y de ellas, ya se ha realizado la toma de posesión oficial de 35. Los procesos que afectan a 272 interinos aún se encuentran en periodo de alegaciones. Y queda efectuar los concursos para un par de plazas.

De acuerdo con la norma promovida por el Gobierno y aprobada por el Parlamento, las plazas que hubieran estado ocupadas con carácter temporal de manera ininterrumpida desde antes del 1 de enero de 2016 se convocarían por el sistema de concurso de méritos de manera excepcional. Eso lo que significa es que las plazas de la Administración que llevaran al menos cinco años ocupadas de manera interina, así como las ocupadas por personas interinas que llevaran más de cinco años empleadas por el sector público se convocarían a través de este proceso extraordinario para su estabilización. Este, es por tanto, el proceso que en el Consistorio ha prácticamente culminado.

Los procesos que quedan pendientes son los correspondientes a las 64 plazas que se han de convocar por concurso-oposición, que corresponde al resto de casos de interinidad. Según declaraciones del concejal del ramo en el Ayuntamiento de Málaga, Jacobo Florido, el Consistorio cumplirá con lo que marca la norma estatal y todos los trámites estarán finalizados a cierre de año.

Las plazas que tenía que estabilizar o consolidar el Ayuntamiento de Málaga eran un total de 373, 362 de funcionarios de carrera y los once restantes, personal laboral, de acuerdo con los listados publicados en el Boletín Oficial de la Provincia el 16 de septiembre. ¿Qué características en concreto tienen esas plazas? En primer lugar, entre los que se estabilizan mediante concurso de méritos, el grupo más numeroso de entre los funcionarios de carrera, con 116 plazas, corresponde a los auxiliares del cuerpo C2, seguidos de los técnicos medios diplomados en Trabajo Social del cuerpo A2, que son un total de 52, además de los 40 operarios sin requerimientos de titulación o los 28 oficiales de oficio de conserje de grupo escolar, ambos del cuerpo C2.

El personal laboral que se estabiliza por concurso está formado por técnicos medios de deportes y diplomados en trabajo social, un técnico auxiliar de deportes, un delineante, un monitor, tres conserjes y un operario de limpieza.

En cuanto a la estabilización pendiente que hay que realizar mediante concurso-oposición, el grupo más numeroso es el formado por los auxiliares del cuerpo C2, que son un total de 30, seguidos por los operarios sin requerimiento de titulación, que son otros 17.

La norma aprobada por el Gobierno recogía que el personal interino que no superara el proceso selectivo, tanto el concurso como el concurso-oposición, tiene derecho a una indemnización de veinte días por año trabajado hasta un máximo de doce meses. De acuerdo con Florido, por el momento, al menos entre las 35 plazas en las que se ha producido la toma de posesión, no ha tenido lugar ningún cese, aunque no descarta que pueda producirse alguno en lo sucesivo. Según el secretario general del sindicato SEPMA, José Luis Gutiérrez, hay interinos que sí están recibiendo cartas de cese de su contrato de interinidad sin que en ellas conste la indemnización, que reclama que habría de ser disuasoria para que las Administraciones no incurran en abusos de temporalidad. Sin embargo, desde el sindicato CSIF, Joaquín Almagro explica que no tiene noticia que haya personas que se hayan quedado fuera de su estabilización. Por su parte, desde Comisiones Obreras Carlos Miura aclara que dentro de los procesos de consolidación de interinos se han producido sólo dos ceses porque los afectados han obtenido peor puntuación que las personas con las que competían. Y también afirma que los ceses que pudieran estarse produciendo no tienen que ver con la estabilización, sino que tienen lugar en virtud del cumplimiento de la ley, que marca que un interino sólo puede ser tal durante tres años, así que se le cesa transcurrido ese plazo si es que el puesto que ocupa no se ha convocado.

Actualmente, según cifras que Jacobo Florido comparte con SUR, hay un total de alrededor de 3.000 trabajadores en el Ayuntamiento de Málaga. Admite que seguirá habiendo interinos trabajando en el Consistorio, pero cumpliendo la ley: ya no podrán acumular más de tres años como trabajadores temporales y, además, la tasa de temporalidad de cada organismo público no podrá superar el 8%. El interés declarado por Florido es que la temporalidad en el Ayuntamiento de Málaga no llegue a ese tope, sino que logre mantenerse entre el 5% y el 7%. Además, señala que los fortalecimientos con interinos en lo sucesivo van a ir dirigidos prioritariamente a los servicios sociales, que es donde explica que existe una mayor urgencia.