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La Junta de Andalucía ha dado a conocer este jueves en Málaga la convocatoria vigente para la concesión de ayudas a pequeñas y medianas empresas en materia de prevención de riesgos laborales. Se trata de un programa dotado con hasta 4,8 millones de euros -de los que más de 730.000 euros tienen a Málaga como destino- y que cuenta con dos líneas, una primera, para el fomento de las inversiones en prevención de riesgos laborales -por una cuantía máxima de 15.000 euros-, y la segunda, para el fomento de actividades de mejora de la integración de la prevención de riesgos laborales, por 12.000 euros. Se trata de unas ayudas enmarcadas en la estrategia andaluza por la seguridad y la salud en el trabajo, como parte del plan de choque contra la siniestralidad laboral 2023-2024 de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, que busca incentivar la inversión de las pymes en materia de prevención de riesgos laborales, mejorando los sistemas de protección, la adquisición de nuevos materiales o de maquinaria.
La sede de la Confederación de Empresarios de Málaga (CEM) ha acogido en la mañana de este jueves una sesión informativa, de manera conjunta con la Cámara de Comercio y la Delegación Territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, para dar a conocer esta convocatoria de ayudas a pequeñas y medianas empresas.
En concreto, los incentivos hasta 15.000 euros -y que parten de una cuantía de 1.200 euros- podrán cubrir hasta el 75% de las inversiones que realicen las empresas en sustitución de maquinaria antigua, la incorporación de instalaciones específicas para el control de contaminantes químicos o en las adaptaciones de seguridad de equipos de trabajo, además de para la adquisición de sistemas inteligentes para el control activo de la protección de las personas trabajadoras.
La línea de ayudas de hasta 12.000 euros va dirigida a financiar la mejora de la integración de la prevención en las empresas y que faciliten el cumplimiento de la normativa, así como la realización de proyectos innovadores y buenas prácticas preventivas. Se incluyen planes de formación, estudios ergonómicos y psicosociales, o implantaciones de sistemas de gestión de seguridad y salud laboral, entre otros.
La vicepresidenta ejecutiva y secretaria general de la CEM, Natalia Sánchez, ha explicado: «Si analizamos los datos de siniestralidad del año pasado, aunque siguen siendo datos elevados y, por tanto, debemos seguir incidiendo en las campañas de concienciación y dotar de herramientas y recursos a las empresas para poder ponerlo en marcha, hemos conseguido que las cifras de siniestralidad en la provincia bajen un 13%». Y ha agregado: «Estamos en buena línea y debemos seguir incidiendo en el trabajo que viene realizándose en prevención de riesgos laborales desde las empresas».
En este sentido, Sánchez ha subrayado la importancia de abordar la prevención de riesgos desde sus tres prismas, en el marco del diálogo social: «Para poder luchar contra la siniestralidad tenemos, desde las empresas, que dotar de herramientas y disponer de los recursos necesarios para que nuestros trabajadores, que son el principal capital que tiene una empresa, trabajen en las condiciones adecuadas. También es necesario que el propio trabajador se conciencie y utilice los medios a su disposición. Y, siempre, con el apoyo fundamental de la administración, que impulse y ayude a las empresas, con la propia inspección, información y especial atención a aquellas actividades empresariales que, por su propia naturaleza, presentan un mayor índice de siniestralidad».
Por su parte, la delegada territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Carmen Sánchez, ha conminado también a todos los actores del ecosistema económico: «Los empresarios tienen que entender que ésta es la mejor inversión; los trabajadores tienen que entender que cualquier descuido puede tener consecuencias incluso mortales; y las administraciones tenemos que seguir velando por el cumplimiento de la legislación e intensificando nuestra labor en cuanto a la difusión de la prevención de riesgos laborales».
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