Unos 3.000 empleados de banca en Málaga tendrán que superar un examen para poder seguir trabajando

Las entidades afrontan el primer gran arreón para acreditar al mayor número posible de profesionales de su red comercial. En Málaga, serán en total unos 3.000 empleados, el 70 por ciento de la plantilla del sector, según la federación provincial de banca de CC.OO.. Unicaja Banco, apoyada en Cecabank para la formación y en la Universidad Carlos III para los exámenes, ha planificado tres tandas para acreditar a 600 empleados en Málaga del total de 4.800 previstos en todo su grupo, 1.800 de ellos de Banco Ceiss. Es la que movilizará en Málaga a más ‘alumnos’ en el sector, que dispone de cuatro años para homologar las competencias profesionales de su personal. A partir de enero, sin embargo, la labor de asesoramiento a los clientes sólo la podrá realizar personal acreditado y si no lo está, únicamente podrá llevarla a cabo bajo la supervisión de alguien que si lo esté, aunque tenga inferior categoría laboral. Directores, interventores, responsables de cartera y comerciales son prioridad en unas acreditaciones que se extenderán a todas las plantillas en tareas cara al público. Es el caso del primer millar de empleados de Unicaja que afronta las pruebas el próximo 7 de octubre. Otro tanto se examinará el 25 de noviembre, y la última tanda, en julio de 2018. La directiva Midfi II, además, establece la actualización de los certificados, de forma que cada dos años los profesionales deben aportar horas y actividades de formación con ese fin.

La directiva trae pues otra ‘reconversión’ silenciosa y menos visible en un sector que sólo en Andalucía ha perdido 12.000 empleos con el cierre de oficinas. Quienes por ahora están a salvo del ajuste laboral se enfrentan a los cambios acelerados del negocio y a los nuevos requisitos profesionales de la normativa europea. La homologación y convalidación de títulos académicos y formativos cara a las nuevas acreditaciones es una demanda común desde el ámbito sindical, explica Juan Santamaría, secretario provincial de Banca de CC.OO.: «No parece lógico que a profesionales de una entidad que son economistas se les obligue a realizar pruebas sobre conceptos y casos que conocen además por su trabajo», sostiene en defensa de que las pruebas se modulen en función de titulaciones previas. La inquietud también está en centros dedicados a la formación especializada, como ESESA, que se adelantó a las exigencias de la directiva y que desde 2006 es pionera en Málaga en ofrecer el programa de asesoramiento financiero, primero de una forma autónoma y más tarde acreditada por la Universidad Rey Juan Carlos. Su directora, Belén Jurado, confía en que finalmente la CNMV incluya este título dentro de los que tendrán el mismo efecto que la acreditación como asesor financiero. ESESA es el único centro en Málaga reconocido por la sección española de la EFPA –European Financial Plannig Association– que ya ha acreditado a 20.000 trabajadores de banca.

La implicación de los bancos para que sus empleados logren acreditación es diversa y puede quedar fuera de la jornada laboral. Unicaja Banco, sin embargo, ha pactado las horas laborables de la tarde de los jueves para una formación que la entidad asegura que comenzó de forma escalonada en enero con un curso online de 145 horas y tres jornadas presenciales de ocho para afianzar conceptos y resolver dudas. En el caso de bancos pequeños son los empleados los que han de buscarse centros de formación y costearla de su bolsillo, situación que se da con independencia del papel de la entidad en el asunto ante la necesidad de reforzar la formación ‘on line’. Más de mil folios y tres horas para un examen tipo test del que se exige al menos un 70 por ciento de aciertos lo merecen. No deja de ser una inversión de riesgo a la vez que un seguro de vida laboral.