La reforma laboral aumenta la ocupación, aunque hay más parados de larga duración, según un informe del Instituto EY-Sagardoy

Esta edición se centra en el análisis de tres ámbitos. El primero es el Observatorio Trimestral del Mercado Laboral, que se focaliza en la evolución del empleo, el paro, la actividad económica y las condiciones laborales tras la aprobación de la última reforma laboral. Por su parte, el apartado de actualidad jurídico-laboral pone el foco en el análisis del Proyecto de Ley de Regulación para el Impulso de los Planes de Pensiones de Empleo. Y, por último, también incluye el informe sobre mejores prácticas de gestión de recursos humanos para mejorar su eficacia, eficiencia y empleabilidad.

Por lo que respecta al Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo, elaborado por FEDEA, BBVA Research e EY Insights, concluye que tanto el empleo como el paro han seguido una evolución muy favorable en este inicio del año 2022, aunque con una contribución determinante del sector público. Tanto la ocupación de la EPA, como la de la Contabilidad Nacional Trimestral y la afiliación a la Seguridad Social superan ya los niveles del primer trimestre del 2019. No obstante, ni el empleo efectivo EPA, ni las horas de trabajo han recuperado aún los valores de entonces.

Asimismo, el paro ha recuperado los niveles prepandemia, pero la proporción de parados de larga duración, que creció notablemente durante la pandemia, sigue siendo especialmente alta y estable. Por último, en cuanto a los salarios, cabe destacar que continúa la moderación salarial a pesar de los altos niveles de inflación, aunque ha aumentado el porcentaje de asalariados cubiertos por convenios que tienen cláusula de garantía salarial.

Por lo que respecta a la evaluación de la reforma laboral, el observatorio apunta que aún es pronto para valorar los efectos de la nueva normativa. Al contrario de las anteriores, esta se aprueba en un momento de reactivación económica y del empleo, en el que los datos de los dos años anteriores no son comparables con este inicio del 2022, y en el que se recuperan tendencias en el crecimiento que se abandonaron temporalmente durante la pandemia.

En todo caso, en los meses que han seguido a la reforma, los datos en España muestran un rápido incremento de la contratación indefinida y una fuerte reducción de la contratación temporal que han llevado a mínimos históricos los contratos temporales. Este indicador se ha reducido en 38 puntos durante los cuatro primeros meses de vigencia de la RL, pasando del 90% de diciembre de 2021 al 52% de abril 2022. Durante el primer trimestre de este año, el número total de asalariados con contratos indefinidos ha alcanzado los 12,8 millones, su máximo histórico hasta el momento, y el peso de los trabajadores con contratos indefinidos en el total de asalariados ha subido en algo más de un punto en el primer trimestre, hasta el 76%.

En términos absolutos, comparando el primer cuatrimestre de 2022 con el mismo período de 2019, el número registrado de nuevos contratos indefinidos ha aumentado en algo más de un millón, mientras que el de contratos temporales se ha reducido en 1,8 millones. La reducción de los contratos temporales se ha concentrado en los de muy corta duración (que ahora se penalizan con cotizaciones más elevadas) y en los de obra y servicio, que desaparecen por imperativo legal. Por su parte, los contratos indefinidos que más aumentan son los llamados fijos-discontinuos, con períodos de actividad intermitentes, que podrían estar separados por muchos meses, seguidos por los indefinidos a tiempo parcial. A su vez, los contratos a tiempo completo han perdido peso entre los contratos indefinidos iniciales y los contratos convertidos en indefinidos, en favor de los contratos fijos discontinuos.

De acuerdo con ello, Juan Pablo Riesgo, socio responsable de EY Insights, valora que es pronto para sacar conclusiones sobre el impacto de la reforma laboral. «La conversión de temporalidad a parcialidad o discontinuidad en el marco de un contrato sin duración determinada no garantiza necesariamente un aumento en la calidad real del empleo y podría tener un coste significativo en términos de puestos de trabajo», advierte este experto.

Este documento también recoge las conclusiones del boletín Actualidad Jurídica Laboral, elaborado por Sagardoy Abogados, en el que se compendian las principales novedades normativas y jurisprudenciales. En esta edición destacan el Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2022 y el Real Decreto-Ley 6/2022, de 29 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes en el marco del Plan Nacional de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la invasión en Ucrania.

Dentro del capítulo legislativo, Martín Godino, socio director de Sagardoy Abogados, reflexiona sobre el Proyecto de Ley para el impulso de los planes de pensiones de empleo, que actualmente cubren únicamente a algo menos de dos millones de trabajadores. «Esta iniciativa del Gobierno para impulsarlos de forma decidida ha de ser recibida por todos como una buena noticia y una oportunidad», asegura, y añade: «El Proyecto de Ley, de manera inteligente, confía el impulso y el desarrollo de los planes de pensiones a la negociación colectiva de ámbito sectorial, que podrá promoverlos a través de convenios o acuerdos colectivos específicos y que podrán imponer la adscripción obligatoria al plan de las empresas incluidas en su ámbito funcional y territorial de aplicación».

El estudio está integrado por un tercer bloque dedicado a las mejores prácticas y noticias relevantes relacionadas con la práctica de recursos humanos. En esta edición, se aborda la transformación y la retención del talento de sus empleados. Las empresas, de todos los sectores, están invirtiendo decididamente en programas de 'reskilling' para transformar su capital humano y poder retener a su mejor talento.

De acuerdo con una encuesta de EY a más de 500 líderes de recursos humanos de las principales industrias para evaluar sus prioridades y desafíos esperados en 2022 se desprende, como explica Pedro Egea, socio de People Advisory Services de EY, «la prioridad de las compañías es desarrollar habilidades y competencias críticas en sus profesionales, aunque muchos de ellos también consideran primordial prestar especial atención a la gestión del cambio, los liderazgos y la diversidad, la equidad y la inclusión».

El informe destaca la importancia de generar conciencia entre los trabajadores en relación con la importancia de estar plenamente actualizados, establecer incentivos retributivos y de carrera vinculados a la capacitación permanente, crear un entorno de aprendizaje donde el empleado pueda desarrollar las competencias que necesita y ejercer liderazgos orientados al desarrollo de personas como elementos clave para favorecer la recualificación de los trabajadores.