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Un momento de la protesta de este jueves. SUR
Paro parcial de los trabajadores de Quirón Prevención para reclamar «un convenio digno»

Paro parcial de los trabajadores de Quirón Prevención para reclamar «un convenio digno»

La protesta llevada a cabo este jueves ha sido convocada por los sindicatos CC OO, UGT y Csif

Ángel Escalera

Málaga

Jueves, 23 de junio 2022, 16:14

Los trabajadores de Quirón Prevención han llevado a cabo este jueves un paro parcial y se han concentrado para exigir «un convenio digno», la regulación del trabajo a distancia y rechazar las elevadas cargas de trabajo, según han dicho las tres organizaciones sindicales que han convocado la protesta: CC OO, UGT y Csif.

Según han explicado los sindicatos, el objetivo de la movilización es reivindicar un segundo convenio de Quirón Prevención, con una subida salarial que «esté en equilibrio con los grandes beneficios obtenidos por la empresa durante estos últimos años». CC OO, UGT y Csif han informado de que se lleva pidiendo el segundo convenio desde enero de 2021 y, «aunque la dirección dice estar muy dispuesta a negociar, no trae propuestas que se adecuen al nivel que se espera». La oferta empresarial plantea un incremento de 0,5% para el año 2021 y 1% para el resto de años de vigencia del convenio. «Eso es poco menos que decirnos que en cuatro años nuestro poder adquisitivo puede llegar a estar un 20% (tal como está evolucionando el IPC), por debajo de lo que estábamos hace dos años», han asegurado los sindicatos.

Trabajo a distancia

Otro punto de la protesta es el bloqueo de la negociación del teletrabajo o trabajo a distancia. «La dirección de la empresa no hace ninguna oferta de compensación y limita el acceso a determinados colectivos, tales como el administrativo, informático y parte del sanitario, sin que exista una razón objetiva para ello, pese a haberse y demostrado en la pandemia que se puede hacer», denuncian las tres organizaciones sindicales.

Además, CC OO, UGT y Csif denuncian que «la plantilla está sufriendo unos incrementos de la carga de trabajo en todas las áreas que, a pesar de ser una materia ya en manos de la Inspección Trabajo, la empresa no ha dudado en reprogramar y organizar para que dicha carga sea mayor».

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