Oferta de empleo en Málaga: Limasam seleccionará a 525 candidatos para refuerzos temporales

Para ello, la entidad impulsa los procesos de selección para dos bolsas de trabajo. La primera , con 375 puestos de operarios de limpieza viaria y recogida de residuos; y la segunda, con 150 para conductores. La convocatoria se abrirá en los próximos días, tras su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP). Aunque lo hace con más retraso del previsto, ya que el planteamiento inicial pasaba por aprovecharlas durante la pasada Semana Santa, aunque ahora las miras apuntan a los últimos coletazos del verano. No obstante, la intención del Ayuntamiento es que estas bolsas sirvan de base para cubrir los huecos durante los próximos años.

La oferta estará abierta a cualquier persona, pero tiene el condicionante de que se hará una primera criba en la que únicamente se valorará la experiencia en la profesión, sin que se dé prioridad a los trabajadores de Limasam respecto a los de otras empresas de limpieza tanto públicas como privadas. De hecho, será el propio candidato el que realice una autobaremación a razón de 0,06 puntos por día cotizado en una empresa del sector y puesto similar, los conocimientos acreditados en prevención o la realización de cursos relacionados con el puesto de trabajo. A partir de ahí, la empresa cotejará la información y hará una preselección de 300 aspirantes para la bolsa de conductores y de 600 para la de operarios, que serán los convocados a los exámenes.

Según ha señalado el alcalde, Francisco de la Torre, este proceso difícilmente se podrá completar este verano, por lo que los refuerzos para playas o para la Feria de Agosto se realizarán tirando del personal eventual de Limasam. En cuanto al coste de estas incorporaciones procedentes de las bolsas, el regidor ha asegurado que «no significa que vaya a costar más porque la otra alternativa es realizar la tarea con horas extras o con personal eventual, pero lo más adecuado es abrirlo a más gente».

La contratación de personal eventual para reforzar el servicio en determinadas épocas del año o cubrir las vacaciones de la plantilla fija era una práctica habitual en su antecesora Limasa (al estar el 51% de las acciones en manos privadas funcionaba como una sociedad mercantil). Ahora, la diferencia es que esos puestos no se cubrirán con contrataciones temporales, sino mediante la figura del trabajador fijo discontinuo, es decir, que el contrato es fijo pero el trabajo se desarrolla de forma intermitente, a tiempo parcial, existiendo por tanto esa discontinuidad.

La otra gran novedad es que la convocatoria será abierta a cualquier ciudadano, a diferencia del proceso que Limasam llevó a cabo el pasado mes de diciembre para adjudicar 220 plazas fijas de operario de limpieza y recogida de residuos para trabajar los fines de semana y festivos (147 para sábados, domingos y festivos; y 73 sólo para sábados). Entonces, ante la presión del comité de empresa, se optó por un concurso interno al que únicamente pudieron presentarse los casi 450 inscritos en la bolsa temporal de empleo que heredó de Limasa en julio de 2020.

Este nuevo proceso de selección se enmarca en el objetivo de la entidad pública de reducir la eventualidad del personal. Para ello, la empresa también tiene en marcha sendas ofertas de promoción interna para transformar de temporales a indefinidos cuatro puestos: jefe de Departamento de Compra Pública; titulado superior para Departamento de Compra Pública; coordinador de Servicio del Centro Ambiental para sábados, domingos y festivos; y operario de servicio de limpieza a tiempo completo.