Médicos y enfermeros reclaman al SAS que cumpla con los acuerdos sobre la carrera profesional

En este sentido, las organizaciones sindicales han subrayado que, «aunque el acuerdo de 19 de abril de 2022 del Consejo de Gobierno sobre el acceso a la Carrera Profesional del SAS ha beneficiado a miles de profesionales, rebajando los requisitos de acceso y abriendo el primer nivel para el personal con contratos eventuales, lo cierto es que su desarrollo ha producido agravios para aquellos profesionales que accedieron a la carrera por la vía ordinaria y han visto cómo los han superado compañeros con una antigüedad o nivel de acreditación similares».

Las organizaciones sindicales han detallado que esta medida afecta a profesionales que, por ejemplo, tenían ya certificado algún nivel de carrera con el modelo antiguo y, en base a la nueva normativa, reúnen ahora los requisitos para promocionar a un nivel superior, situación que el propio SAS reconoció que era inequitativa.

Según han explicado, «el SAS se comprometió a fijar un procedimiento para recalificar a estos profesionales antes de la finalización del segundo proceso ordinario de 2022 de certificación de niveles de Carrera Profesional», que finalizó el pasado 31 de octubre, «compromiso que ha sido ampliamente incumplido y para el que ni siquiera se han convocado nuevas reuniones con el objetivo de fijar la apertura de un plazo excepcional».

Por este motivo, el Sindicato de Enfermería y Sindicato Médico Andaluz han exigido al SAS «la convocatoria inmediata de nuevas reuniones de la Mesa Técnica de Carrera Profesional» para, de forma definitiva, «establecer un procedimiento y plazo extraordinario de solicitud de promoción de nivel CP para aquellos profesionales afectados por esta discriminación».

Igualmente, los sindicatos profesionales han reclamado el inmediato desarrollo del mapa de competencias del cuerpo A4 para que puedan acceder a la Carrera Profesional y abordar, en términos generales, unos cambios necesarios para simplificar el modelo incluyendo, por ejemplo, «acabar con la discriminación del personal temporal posibilitando el acceso a todos los niveles a profesionales ya sean fijos o temporales en condiciones idénticas a los propietarios, un derecho que les reconocen los tribunales de justicia europeos y españoles».

Además de ser el SAS «el único servicio de salud que margina al personal temporal en el acceso a la carrera profesional», el actual modelo sigue siendo con diferencia «el más complicado y farragoso de cuantos existen en el territorio nacional, tanto para los distintos niveles de carrera como en el componente económico de los mismos», han dicho.

Ante esta situación el Sindicato de Enfermería y el Sindicato Médico Andaluz han advertido que «no van a aceptar por más tiempo un modelo de carrera profesional discriminatorio y complejo como el actual, en el que la evaluación de competencias para médicos, enfermeras y fisioterapeutas es una verdadera traba para optar a su derecho la carrera profesional».

Por eso, continuarán exigiendo al SAS «la simplificación del modelo de carrera para que se base en tiempo trabajado, evaluación objetivos del centro, formación académica, formación continuada y eliminación absoluta de cualquier acreditación a través de ACSA, por considerarla innecesaria y una carrera de obstáculos inaceptable», han concluido.