Malestar entre miles de profesionales al no actualizar el SAS su bolsa de empleo

La demora en la actualización de los listados de la bolsa única de empleo del Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha generado inquietud y malestar entre decenas de miles de profesionales, según denunció ayer el Sindicato de Enfermería (Satse). Esta organización sindical reclama al SAS «la publicación inmediata de las listas con los méritos actualizados de la bolsa de empleo, ya que se sigue contratando con el listado de méritos de 2016.

El Satse puso de manifiesto que de las 112 categorías profesionales que hay registradas en la bolsa de empleo del SAS, que cuenta con un total de 198.103 candidatos inscritos (47.418 de ellos de enfermería y sus especialidades y áreas específicas), solo se han publicado los listados provisionales, con los méritos actualizados al corte de 2017, de 38 categoría, aunque ninguna dispone aún de las listas definitivas de personas candidatas y aspirantes». El sindicato precisó que los listados provisionales de enfermería y sus áreas específicas se publicaron el pasado 17 de julio. El periodo de alegaciones se cerró el día 31, pero «hasta la fecha sigue sin publicarse el listado definitivo sin que los responsables del SAS ofrezcan ninguna explicación al respecto».

En otras categorías, como fisioterapeutas o matronas, ni siquiera se ha publicado todavía un listado provisional, indicó el Satse. Ese retraso podría suponer que los aspirantes lleguen al próximo corte anual, que se realizará el 31 de octubre, sin conocer si los méritos presentados son o no validados por las comisiones de valoración.

El Sindicato de Enfermería aseguró que la nueva aplicación informática, que debería agilizar el proceso de la presentación de la documentación acreditativa de méritos, ha traído consigo un aumento del retraso en la publicación de las listas actualizadas respecto a los plazos de años anteriores. Esa tardanza preocupa a miles de profesionales demandantes de trabajo.

A juicio del Satse, «la bolsa única de empleo es la mejor herramienta para garantizar que la contratación en el SAS se realice siguiendo los principios de transparencia, igualdad, méritos y capacidad. Para cumplir con su finalidad, la Administración sanitaria debe adoptar las medidas para acelerar la publicación de los listados de aspirantes actualizados, dotando, si fuese necesario, a los tribunales de mayores recursos materiales y humanos.

Ante la denuncia del Sindicato de Enfermería, fuentes oficiales del SAS explicaron que «a lo largo de este año se está procediendo a la actualización de toda la documentación. Para ello, se ha puesto en marcha una nueva herramienta informática para que todos los candidatos puedan tramitar la información. Esta aportación por vía telemática, que soporta los méritos y todos los requisitos del proceso, ha ocasionado algunos cambios y los procedimientos y tiempos de aportación que han condicionado la disponibilidad de los distintos listados».

Las fuentes añadieron que se trata de un proceso muy complejo, con cerca de 400.000 profesionales inscritos, en el que los candidatos han tenido la oportunidad de aportar la documentación acreditativa de los méritos autobaremados hasta el pasado mes de abril.