El concurso para ser fijo en Limasam, con dudas sobre su limpieza

La fórmula para cubrir estos puestos (147 para sábados, domingos y festivos; y 73 sólo para sábados) provocó las primeras tensiones laborales en la entidad que cogió el testigo de Limasa en julio de 2020 porque mientras los sindicatos exigían que fueran adjudicadas directamente al personal eventual que viene ocupando estos puestos y arrastran contratos temporales incluso desde 2008, en el Ayuntamiento apostaban por lanzar una convocatoria de empleo abierta a cualquier interesado al tratarse de un ente 100% público (Limasa funcionaba como una mercantil porque el 51% de las acciones estaban en manos privadas).

Con la polémica posibilidad de dejar el puesto en herencia suspendida desde el mismo instante en que se municipalizó el servicio, finalmente hubo fumata blanca a mediados de octubre con una solución intermedia que pasaba por un concurso interno al que únicamente se podían presentar los casi 450 inscritos en la bolsa temporal de empleo de Limasam.

Dicho y hecho, la propuesta fue aprobada por el consejo de administración el 13 de octubre. El pasado 17 de noviembre se activó el proceso con la publicación de las bases y la apertura hasta el pasado día 30 del plazo de inscripción, y el próximo martes 7 será el examen. «Todo se ha hecho de forma consensuada con el comité de empresa y con los trabajadores», asegura la concejala responsable, Teresa Porras.

Sin embargo, un grupo de aspirantes ha puesto el asunto en manos de Wenceslao Alonso, un abogado y funcionario municipal de sobra conocido en la Casona del Parque porque le ha ganado al Ayuntamiento una quincena de demandas del ámbito laboral, con la intención de impugnar el proceso. «Les he recomendado que se presenten a la prueba, porque apenas hay tiempo para más, y que luego recurran, porque viendo las bases coincido con ellos en que son bastante irregulares», afirma. Igualmente, el representante de un sindicato (ajeno al comité) también considera en relación al proceso que «hay cuestiones que se deben mejorar». ¿En qué consiste el concurso? Estas son las claves:

Antes de activar el proceso, en octubre fue actualizada la relación de trabajadores temporales de Limasam con datos hasta diciembre de 2020. Está organizada en dos listas, la A y la B, cada una con 220 nombres (sus iniciales y los cuatro últimos dígitos del DNI) siguiendo un orden decreciente en función de los días cotizados. Así, en el número 1 del 'ranking' figura un empleado que acumula 1.308 días y lo cierran 65 sin ningún día trabajado y que son integrantes de la bolsa constituida a través del Instituto Municipal para la Formación y el Empleo en 2017.

Sin embargo, llama la atención que en la lista A, que es la principal, cierre la tabla un trabajador con 6 días mientras el primero de la B acumula 1.259. Y también que en esta segunda relación haya un corte a partir del número 72 (13 días) y se retome la clasificación con varios empleados que rondan las 300 jornadas de trabajo.

¿En qué afecta este orden? En el concurso, no directamente. Pero sí en el día día porque, a diferencia de otros organismos, en Limasam la lista no rota, así que a la hora de llamar a personal se tira de esta tabla siguiendo el orden por lo que, a priori, ese empleado con 72 días tendría más posibilidades de ser contratado como refuerzo que el siguiente, con 297. Y a más días cotizados, más puntos en los procesos de selección.

Según recogen las bases del proceso de selección, la prueba de conocimientos teórico-profesionales cuenta con una valoración máxima de 40 puntos y consiste en un examen tipo test con 30 preguntas sobre aspectos relacionados con la plaza ofertada. Cada respuesta correcta puntuará 1,333 puntos; la incorrecta se penalizará con 0,333 puntos y la no contestada, no producirá descuento. Para aprobar hay que obtener al menos 15 puntos y para las personas que tengan problemas para completar la prueba escrita «se les darán facilidades para realizar el examen oral». A modo de referencia, el examen de la Sociedad Municipal de Aparcamientos (Smassa) para formar parte de la bolsa de vigilantes de la zona azul el examen es de 100 preguntas y cada respuesta correcta o no contestada resta un punto.

En cuanto al temario, se trata de un manual de operario de servicio de 40 páginas en el que se indican las funciones y cómo deben desarrollarse las tareas encomendadas en el día a día, tales como el barrido de residuos, el baldeo de calles, la limpieza de mercados municipales o las playas, la recogida de los contenedores o la retiradas de restos de poda o de animales muertos. A diferencia de lo que suele ser habitual en los procesos de selección del ámbito público, en el temario no se abordan cuestiones jurídicas como la Constitución, el funcionamiento del Ayuntamiento o las ordenanzas municipales. En el caso de Smassa, el temario general (60 preguntas) versa sobre las normativas locales de movilidad y estacionamiento y sobre el callejero de todos los sectores SARE. Además, hay 15 preguntas en inglés, 15 de informática y 10 sobre prevención de riesgos laborales.

Los candidatos que superen el examen teórico pasarán a la siguiente fase, la valoración de méritos, en la que se pueden obtener hasta 40 puntos de conformidad con el siguiente baremo. Quienes tengan regularizado su estado de bolsa de eventual en 2013 obtendrán 25 puntos (incumplir este requisito supone cero puntos). La experiencia de la que se disponga puede aportar un máximo de 10 puntos, que se calcularán multiplicando por 0,007645 los días cotizados en la empresa reconocidos en la citada bolsa de temporales actualizada a diciembre de 2020.

Además, se otorgarán 3 puntos por estar en posesión del carné de conducir C y otros 2 por tener el CAP (certificado de aptitud para conductores profesionales). En las bases se indica que las 300 candidaturas con mayor puntuación pasarán a la siguiente fase.

El proceso de selección se completa con una entrevista personal, que realizarán los miembros de la Comisión de Valoración (tres personas designadas por la empresa, además de un integrante del comité de empresa para velar por el correcto cumplimiento de la convocatoria) y se valorará con un máximo de 20 puntos. En esa entrevista se abordará el historial profesional del candidato, así como motivaciones y aspectos como la actitud y la aptitud.

Las candidaturas seleccionadas deberán obtener posteriormente la aptitud necesaria para el desempeño de las funciones reflejadas en la convocatoria a través de las pruebas médicas correspondientes. Además de los 220 puestos convocados, la empresa se reserva el derecho de proveerse de 30 candidatos de reserva.