La adhesión a la Red de Municipios Orgullosos la impulsa el PP con el apoyo explícito de la Agrupación de Desarrollo LGTBI (Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transexuales e Intersexuales) de Málaga, que engloba a un buen número de asociaciones de este colectivo en la capital. De hecho, el Ayuntamiento ya ha realizado un 'Estudio sobre la diversidad sexual, familiar y de género en Málaga', y prevé sumar otras medidas como las jornadas de sensibilización LGTBIpara el personal municipal o la participación de la citada agrupación de desarrollo en el Día Internacional de la Familia con el objetivo de dar visibilidad a la diversidad familiar al tiempo que incorporará ejemplares de esta temática en las bibliotecas municipales.
En esta línea también se aprobó una moción de Málaga Ahora, que defendió Isabel Jiménez, para favorecer una mejor acogida a los colectivos trans en las instalaciones deportivas municipales (y en centros concertados por el Ayuntamiento) a través de un protocolo que realizarían y aplicarían tanto el Ayuntamiento como la Junta. Intervino Antonio Isaac, de la Asociación Chrysallis (Asociación de Familias de Menores Trans), que explicó la dificultad que tienen para acceder a estos centros con su verdadera identidad sexual y Daniel Córdoba, de Trans Huellas, que aseguró que tienen problemas incluso para hacer la inscripción cuando les piden el DNI. Tras la unanimidad en todos los frentes, ayer fue uno de los días en los que daba alegría pertenecer a un país y a un ayuntamiento civilizado. Chapeau!
Empleo. La mayoría de jefaturas, por concurso
El director de Personal, Carlos Gómez-Cambronero, reiteró ayer lo adelantado por esta sección acerca de que el Ayuntamiento por fin –después de dos años de elaboración–pondrá en marcha la Relación de Puestos de Trabajo (RPT), un documento que recoge todos los puestos de trabajo del personal funcionario, laboral, y eventual entre otros, y que indica la forma de acceder a ellos y promocionar (concurso o libre designación). Gómez-Cambronero indicó a preguntas de los portavoces de Málaga Ahora e IU-Málaga para la Gente, Ysabel Torralbo y Eduardo Zorrilla, respectivamente, que la RPT indica que la mayoría de puestos de trabajo serán por concurso (a excepción de ciertos casos y jefaturas de servicio) y que se convocarán para cumplir la nueva sentencia del TSJA, que falla en contra del Ayuntamiento.
El Alto Tribunal Andaluz le hace ver que no se puede abusar de las comisiones de servicio (excepcionales) y que los puestos deben proveerse por concurso.
Comentar es una ventaja exclusiva para suscriptores
¿Ya eres suscriptor?
Inicia sesiónNecesitas ser suscriptor para poder votar.