Oferta pública de empleo: Limasam ultima para cubrir 300 puestos en Málaga

La entidad está terminando de perfilar con los sindicatos la activación de los procesos de selección para dos bolsas de trabajo con 150 puestos cada una. La primera irá destinada a operarios de limpieza viaria y recogida de residuos, y la segunda, a conductores. La negociación con el comité de empresa se ha dilatado más de lo previsto, así que no se llegará a tiempo para la próxima Semana Santa, que está a la vuelta de la esquina (el Domingo de Ramos es el 10 de abril). En cualquier caso, la intención del Ayuntamiento es que estas bolsas sirvan de base para ocupar estos puestos durante los próximos años.

La contratación de personal eventual para reforzar el servicio en determinadas épocas del año o cubrir las vacaciones de la plantilla fija era una práctica habitual en su antecesora Limasa (al estar el 51% de las acciones en manos privadas funcionaba como una sociedad mercantil). Ahora, la diferencia es que esos huecos no se cubrirán con contrataciones temporales, sino mediante la figura del trabajador fijo discontinuo, es decir, que el contrato es fijo pero el trabajo se desarrolla de forma intermitente, a tiempo parcial, existiendo por tanto esa discontinuidad.

La otra gran novedad es que la convocatoria será abierta a cualquier ciudadano, a diferencia del proceso que Limasam llevó a cabo el pasado mes de diciembre para adjudicar 220 plazas fijas de operario de limpieza y recogida de residuos para trabajar los fines de semana y festivos (147 para sábados, domingos y festivos; y 73 sólo para sábados).

Entonces, la fórmula para cubrir estos puestos ya provocó las primeras tensiones laborales en la entidad que cogió el testigo de Limasa en julio de 2020. ¿Por qué? Mientras los sindicatos exigían que fueran adjudicadas directamente al personal eventual que venía ocupando estos puestos arrastrando contratos temporales incluso desde 2008, en el Ayuntamiento apostaban por lanzar una convocatoria de empleo abierta a cualquier interesado al tratarse de un ente 100% público.

Finalmente, consensuaron una solución intermedia que consistió en la convocatoria un concurso interno al que únicamente se podían presentar los casi 450 inscritos en la bolsa temporal de empleo de Limasam.

Este nuevo proceso de selección se enmarca en el objetivo de la entidad pública de reducir la eventualidad del personal. Para ello, la empresa también tiene en marcha sendas ofertas de promoción interna para transformar de temporales a indefinidos cuatro puestos: jefe de Departamento de Compra Pública; titulado superior para Departamento de Compra Pública; coordinador de Servicio del Centro Ambiental para sábados, domingos y festivos; y operario de servicio de limpieza a tiempo completo.