Los interinos estabilizados del Ayuntamiento de Málaga, citados para su toma de posesión el 27 de diciembre

Aunque aún hay cosas pendientes. La DANA impidió la celebración de las pruebas para estabilizar plazas de diplomados en Trabajo Social, ya que estaban convocadas para el miércoles, 13 de noviembre. Además, hace apenas unos días los auxiliares administrativos estabilizados por concurso-oposición –un amplio colectivo– han conocido sus notas y está abierto el periodo de alegaciones. Florido insiste en que se cumplirá con la ley y antes de que finalice este año se habrán efectuado las pruebas, se habrán corregido y se habrán cumplimentado todos los requerimientos, con lo que se habrá terminado la estabilización del personal eventual que marcaba la ley.

El Gobierno central impulsó una norma para reducir la temporalidad en todas las Administraciones Públicas que luego fue ratificada por el Congreso y el Senado a finales de 2021. La ley es, además, un compromiso del país con Bruselas –que ha afeado en reiteradas ocasiones la precariedad del trabajo en el sector público español– en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia que canaliza los fondos europeos Next Generation.

El objetivo es que la tasa de eventuales no supere el 8% a partir de ahora. Si bien es una norma de carácter estatal, cada Administración –cada ayuntamiento, empresa municipal, comunidad autónoma– es responsable de convocar las pruebas conducentes a la estabilización y de que todo el proceso haya culminado el 31 de diciembre de este año.

Las plazas sujetas a estabilización no son todas las temporales y además cada tipo de puesto se consolida con mecanismos distintos. Así, los que hubieran estado ocupados con carácter temporal desde antes del 1 de enero de 2016 se convocarían por el sistema de concurso de méritos de manera excepcional. Este fue el proceso que en el Consistorio se completó de manera más temprana. Los procesos que se han concluido más tarde han sido los de las plazas que se habían de convocar por concurso-oposición, que incluían, por un lado, méritos y, por otro, examen.

A cierre de año el Consistorio informará de la tasa de temporalidad con la que se queda tras finalizar la estabilización. Florido, a mediados de año, en conversación con este periódico, declaró su interés en que la cifra de eventuales en el Ayuntamiento de Málaga logre mantenerse entre el 5% y el 7%, es decir, que se coloque por debajo del máximo comprometido con la Unión Europea, el citado 8%. Asimismo, señaló que el refuerzo con personal interino o temporal irá dirigido a los servicios sociales, que es en los que se producen mayores urgencias.

El Ayuntamiento de Málaga había de estabilizar 373 plazas, 362 de funcionarios de carrera y los once restantes, personal laboral, según se publicó en el Boletín Oficial de la Provincia. Entre las plazas que se estabilizaban mediante concurso de méritos, el grupo más numeroso de entre los funcionarios de carrera, con 116 plazas, correspondía a los auxiliares del cuerpo C2, seguidos de los técnicos medios diplomados en Trabajo Social del cuerpo A2 (un total de 52), además de los 40 operarios sin requerimientos de titulación o los 28 oficiales de oficio de conserje de grupo escolar, ambos del cuerpo C2.

El personal laboral que se estabilizaba por concurso está formado por técnicos medios de deportes y diplomados en Trabajo Social, un técnico auxiliar de deportes, un delineante, un monitor, tres conserjes y un operario de limpieza.

En cuanto a la estabilización a realizar por concurso-oposición, el grupo más numeroso es el formado por los auxiliares del cuerpo C2, que son un total de 30, seguidos por los operarios sin requerimiento de titulación, que son otros 17.