La Casona del Parque ·
El Ayuntamiento organiza tres turnos para crear burbujas más pequeñas, preservar a los empleados y no dejar áreas vacías si hay contagios, y los reparte entre mañana, tarde y on lineEl Ayuntamiento está extrañamente vacío. No hay ese movimiento de funcionarios por los pasillos, un asunto que se comenta habitualmente. Entre que los pocos ciudadanos ... que se atreven a ir en esta maldita época Covid y que el personal no pasillea puede parecer en ocasiones fantasmagórico. Sin embargo, la razón es mucho más terrenal que las apariencias. No vayan a pensar, nada más lejos de la realidad, que están todos contagiados y en cuarentena... pero tampoco están haciendo piarda. Todo responde a una circular del área de Personal, que dirige Jacobo Florido, que tiene como objetivo, precisamente, evitar que los edificios municipales estén más vacíos incluso más de lo que lo que están. Lo cierto es que, aunque no lo han hecho público, en este tiempo han tenido que confinarse seis áreas del Ayuntamiento, según indican fuentes municipales, pero prefieren no entrar a reseñar cuáles han sido a causa del polémico poder estigmatizador de esta enfermedad. Salvando las distancias, como la lepra en la Edad Media.
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Este virus malévolo ha supuesto poner en riesgo a los propios empleados y dejar de 'servir al administrado', el lema de la administración, cuando se producían las cuarentenas. De ahí que Personal, para intentar hacer posible la nueva normalidad, pero preservando a los funcionarios y los servicios que prestan al ciudadano, ha decidido dividir los turnos de trabajo en tres: el 40% puede ser a través de teletrabajo, el 30% presencial por la mañana y el 30% presencial por la tarde. De esta forma, como explica Florido, las áreas se aseguran que las oficinas y puestos estén perfectamente adaptadas a las medidas de distanciamiento social de dos metros, así como de compatibilizarlo con el teletrabajo para que esto sea posible. El turno de mañana, un 30% por áreas, seguirá con los horarios actuales, de 8.00 a 15.00 horas con la flexibilización de entrada y salida, y el turno de tarde, otro 30%, será con carácter general de 15:00 a 22:00 horas (flexibilidad de 14:15 a 16:00 horas y de 21:00 a 23:00 horas). De hecho, Recursos Humanos trabaja ya incluso en que las entradas y salidas de empleados se hagan a distintas horas para proteger así con más exhaustividad las burbujas que han creado.
Todos los servicios podrán establecer hasta un 40% de teletrabajo, siempre y cuando los empleados tengan funciones asignadas que puedan ser susceptibles de hacerse on line, y en el caso de que no lo sean, no podrán acogerse a esta medida. También hay medidas especiales para los trabajadores que sean vulnerables al Covid-19 por patologías previas, que pueden acogerse a la opción del teletrabajo preferentemente cuatro días a la semana, pero la jornada que les toque ir de forma presencial lo harán en turno de tarde, y si van más días, al menos uno de ellos será en horario vespertino. A bomberos y a la policía local estos cambios de horarios y modos de trabajo no se les aplica.
Estas normas se han empezado a aplicar a mediados de este mes tras las reorganización de las áreas por sus responsables. Sólo queda por saber si los funcionarios están por la labor.
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