El Consistorio de Málaga destituye a seis jefes de servicio por la sentencia del TSJA

Por tanto, una vez firme la sentencia del TSJA, que anulaba el proceso de designación y el nombramiento de las seis jefaturas por comisión de servicio, el Ayuntamiento no tenía otra opción que darle cumplimiento. Como avanzó hace a principios de noviembre este periódico, el concejal de Recursos Humanos, Jacobo Florido, cesaría en su puesto a cuatro de los seis jefes de la sentencia, ya que otros dos ya estaban previamente destituidos.

Así, las jefaturas que deberán designarse de nuevo, según el TSJA, son las de la sección jurídico-administrativa del área de Alcaldía; de la sección de Cultura; negociado económico-administrativo del área de Turismo y Promoción de la Ciudad; negociado de Semaforización y Aforos del área de Movilidad; negociado de redes sociales del área de Comunicación; y negociado de Administración del área de Nuevas Tecnologías. El área de Personal también se comprometió a sacarlas a concurso próximamente, tras la negociación con los sindicatos para redactar lo que llaman el reglamento (bases de provisión definitiva de los puestos), que esperan esté listo a final de año.

Y si la política de Personal en la Casona está por fin pasos para sacar las jefaturas por concurso, como se debiera, por otra parte, el portavoz de Adelante Málaga, Eduardo Zorrilla, critica en este caso la política de personal de la Gerencia de Urbanismo, la misma que tacha de «caótica» así como la ausencia de protocolos de actuación para los diversos trámites y procedimientos, «además de estar salpicada por escándalos como el 'caso Villas del Arenal', en el que están investigados el actual gerente José Cardador y el anterior concejal de Urbanismo Francisco Pomares».

El portavoz de Adelante Málaga exige en una moción, que se verá en la comisión de Urbanismo, que el equipo de gobierno cumpla lo que le exige la Intervención General del Ayuntamiento para nombrar a los jefes de departamento de la Gerencia. El interventor pide que estos puestos, aunque los estatutos de la Gerencia indiquen que el sistema es de libre designación, que se hagan con «con publicidad y mediante al menos un concurso que valore el mérito y capacidad», como explica Zorrilla, además de que subraya que hace falta una Relación de Puestos de Trabajo (RPT), que reorganice los puestos en este organismo conforme a ley, como explica Zorrilla.