Comienza TalentLab: un antes y un después en el mercado laboral de los jóvenes

Ochenta jóvenes listos para arrancar con un test de habilidades comerciales, un test de competencia y un caso práctico. Todo de la mano del equipo de Betancourt que aporta toda su experiencia como 'headhunters' en este proceso de selección de candidatos. Sin dejar de atender a los jóvenes durante toda la mañana, José Manuel Troyano, Pablo José Lucas López-Angulo y Sebastián Andrés González Silva han estado acompañando y explicando a los participantes las pruebas a realizar y mañana volverán para hacer las últimas dinámicas grupales.

«Aquí vengo para encontrar una manera de empezar mi futuro», señaló Cristina Naranjo, estudiante del último curso de Comunicación Audiovisual. Ellos lo tienen claro y TalentLab también: este es un proyecto que nace como puente para conectar a los jóvenes con las empresas y demostrar que realmente tienen un hueco en sus plantillas. Por eso mismo Juan Carlos Medina se inscribió en esta edición: «Mi compañera de piso lo hizo el año pasado y gracias a esto comenzó las prácticas con Aizone; ahora está contratada allí», cuenta el joven, que terminó Ingeniería en Diseño Industrial y ahora estudia Ingeniería Mecánica.

Uno de los grandes atractivos es que en este proyecto se fusionan alumnos de todos los ámbitos -el requisito es tener hasta 27 años- y crean sinergias entre ellos, además de tener contacto con el mundo laboral de la provincia. Las empresas participantes son FMIT Group, Grupo MEI, Airzone, EY GDS Spain, Hidralia, Leroy Merlin, CaixaBank, EMT, Sinerba y Torcal Formación; además, TalentLab Málaga vuelve a contar con la colaboración de Ikea y Ayuntamiento de Málaga.

Este proyecto, que nació como una ilusión, ahora es una iniciativa que los participantes y organización valoran. «Nos da muchas satisfacciones y esto que estáis haciendo hoy es sólo el comienzo de algo muy importante para vosotros. Disfrutad del momento y de esta oportunidad», comentó el director de SUR, Manolo Castillo, junto a los participantes en la presentación de estas jornadas de selección. También el director de Marketing de EIG-ESIC, Fernando Martín, mostró su alegría por arrancar otra edición más: «Es un proyecto de éxito y aquí venís a hacer pruebas y sufrir, pero también a disfrutar mucho y a aprovechar estos días que son intensos y tremendamente gratificantes».

Desde Betancourt, su directora general, Mara de Montserrat. les explicó el fin de este proceso: «No buscamos respuestas correctas, nosotros valoramos las competencias. No hay competencias claves porque cada uno tiene su forma de ser y su encanto y para cada empresa priman unas competencias y otras», aclaró para tranquilizarlos. «Esta es una de las iniciativas que más ilusión nos hace cada año y queremos transmitiros tranquilidad», concluyó el redactor jefe de SUR Alberto Gómez. Mañana continuará este proceso de selección y los 80 jóvenes volverán a vivir una mañana ya seguro que con menos nervios y con más ganas de disfrutar las últimas horas de esta gran oportunidad.