Cae un 11% la afiliación de las empleadas de hogar en Málaga tras los incrementos del SMI

Eso ha supuesto que las familias tengan que hacer frente a un mayor gasto, de manera que si antes una jornada completa, más las cotizaciones a la Seguridad Social ascendía a 1.024 euros ahora son 1.618 euros, sin contar la cuota correspondiente al trabajador. Son casi 600 euros más al mes que tienen que desembolsar los hogares que recurren a estos trabajadores para las labores domésticas y el cuidado de menores o ancianos. Un sobrecoste que resulta del aumento del salario mínimo, que ha pasado de los 858 euros en 12 pagas en 2018 a los 1.323 en 2024, pero también de las cotizaciones sociales que asume el empleador: de los 166 euros hasta los 294, debido al incremento de las bases y que desde octubre de 2022 se cotiza por el desempleo.

Este reconocimiento del derecho a cobrar el paro se produjo después de que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictaminara que España contravenía la normativa comunitaria al excluir a este colectivo de la prestación por desempleo. Concretamente, representa un porcentaje del 5,5% para el empleador, aunque la Seguridad Social lo bonifica en un 80%. Además, desde 2023, se aplica también el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), un 0,58% de la base, para financiar las pensiones. En el caso de la cotización a cargo del trabajador, también se ha incrementado, desde los 40 euros hasta los 84 y, a veces, también la asume el empleador.

Significativamente, a la par que han crecido los costes salariales para las familias, las cifras de afiliaciones de este colectivo han caído en Málaga, pasando de los 12.156 trabajadores en 2018 (de ellos, 11.237 son mujeres) a los 10.836 este año (10.134 empleadas). Es casi un 11% de menos de trabajadores dados de alta en la Seguridad Social, un retroceso que se produce en paralelo a la carga económica que soportan los empleadores y que desde CC OO alertan de las consecuencias laborales que está teniendo: «Muchas familias están recortando la jornada de estas empleadas de hogar para seguir pagando lo mismo, pero hay otros muchos casos en los que siguen echando horas de más sin que se les paguen», denuncia Pilar Cortés, secretaria de Acción Sindical del Sindicato del Hábitat de CC OO de Málaga, Pilar Cortés.

En este sentido, advierte de que sobre el papel hay una ley que cumplir, pero que la realidad es otra: «La precariedad sigue siendo la misma, porque los abusos no se denuncian por miedo a perder el trabajo y porque, desgraciadamente, son difíciles de demostrar, ya que un domicilio particular es un espacio privado en el que no puede entrar la inspección de trabajo como si fuera una empresa», recuerda Cortés, quien denuncia los atropellos que se siguen cometiendo con trabajadoras muy vulnerables al ser extranjeras y encontrarse en situación irregular. «Al final, intentan llegar a un acuerdo con ellas para no cumplir con la ley».

Muchas de estas trabajadoras son internas y su coste laboral para el cuidado de una persona mayor suele salir más barato que una residencia, «porque no se le dan los descansos semanales que les corresponden. Además, cuando quieren coger vacaciones para viajar a sus países, se encuentran con que el empleador no se las da», alerta Cortés.