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Las 120 plazas que tiene previsto convocar la empresa pública de limpieza de Málaga (Limasam) para trabajar los fines de semana y festivos serán adjudicadas con concurso, pero restringido a personal eventual de la entidad. Dirección y comité de empresa han cerrado en la tarde ... de este martes un principio de acuerdo que resuelve las tensiones surgidas en las últimas semanas y despeja el camino para que se puedan cubrir mediante contratos fijos a tiempo parcial estos puestos que vienen siendo ocupados por operarios eventuales que en algunos casos arrastran contratos temporales desde 2008. Entre la postura inicial de la sociedad de lanzar una oferta pública de empleo (abierta a cualquier interesado) y el mecanismo de promoción interna que reclamaban los trabajadores, finalmente se ha consensuado unan solución intermedia que pasa por la convocatoria de un concurso interno al que únicamente se podrán presentar el medio millar de inscritos en la bolsa temporal de empleo de Limasam. La propuesta tiene su amparo en el propio convenio colectivo de la entidad, que en su artículo 59.º establece que «las vacantes de los trabajadores fijos a tiempo parcial se cubrirán por los trabajadores de bolsa temporales regladas en la empresa».
De momento, no se han concretado cómo serán las bases del concurso ni qué otros requisitos se exigirán, aunque la intención es que se premie la experiencia previa en las labores a desarrollar. En los próximos días está previsto que se ultimen todos los detalles con la idea de que la convocatoria sea aprobada en el consejo de administración de la próxima semana.
En estas reuniones también se está tratando de llegar a un acuerdo sobre los criterios a cumplir por los trabajadores para cobrar íntegramente la paga variable de productividad que se abona en enero, que teóricamente iba a ir ligada a la eficiencia en el trabajo pero que, al menos en sus dos primeros años de vigencia (2021 y 2022) se fijará únicamente atendiendo al absentismo del ejercicio anterior. La situación cambia a partir de 2022, ya que el 60% de la paga seguirá ligada a la asistencia al trabajo, mientras el 40% pasará a valorarse en función del rendimiento de cada empleado durante el año anterior, de ahí la necesidad de fijar esos criterios de valoración antes de que arranque 2022.
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