El absentismo laboral cae un 83% en Limasam desde que la paga extra va ligada a la asistencia al trabajo

Tal y como recoge el convenio colectivo 1919-2022, la extra de 1.431 euros que se abona cada 31 de enero pasa a ser variable, de forma que su importe dependerá de la consecución de objetivos individuales. En el acuerdo suscrito con el comité de empresa se ligó esta paga al no absentismo y a la eficiencia en el trabajo. Sin embargo, y pese a que ésa era una de las condiciones que siempre puso sobre la mesa el alcalde, Francisco de la Torre, la realidad es que no será hasta la de 2023 cuando el 40% del importe dependa del rendimiento y la productividad de cada empleado durante el año anterior.

¿Por qué? Pues porque empresa y sindicatos no acaban de llegar a un acuerdo para fijar los criterios para medir esa eficiencia en una materia tan aparentemente subjetiva como la limpieza viaria. El comité exige criterios objetivos, mientras Limasam también pretende tener en cuenta la opinión de los mandos intermedios. El compromiso de ambas partes es tener marcada esa pauta antes de que finalice el mes de junio, aunque su aplicación no se tendría en cuenta hasta comienzos de 2022. Por tanto, al igual que ha ocurrido con la extra abonada este año, la de 2022 se fijará únicamente atendiendo a la asistencia al trabajo.

Así, la primera falta no justificada se penaliza con un recorte del 10%, mientras que a partir de la segunda lo hace un 5% por cada una de más hasta llegar a la quinta. Todo lo que sea sumar más de seis ausencias sin justificación supondrá la no percepción de la paga. En el caso de las bajas por enfermedad común, el porcentaje a percibir se reduce al 90% a partir de la tercera ausencia y, desde ahí, se recorta un 5% por cada una de más hasta un máximo de 7, ya que a partir de la octava no se abonaría.