Los sindicatos de Limasa aceptan la propuesta del Ayuntamiento para municipalizar

La municipalización de Limasa queda en manos de la plantilla, pero está más cerca que nunca toda vez que el comité de empresa ha trasladado al Ayuntamiento que acepta la propuesta en la que el principal cuestión a resolver es que prácticamente un 10% del salario será variable (2.862 euros), estando ligado a la productividad, que se mediría en función de la asistencia al trabajo, la eficiencia y la calidad del servicio. Aunque fuentes sindicales rechazan hablar de un principio de acuerdo y dejan la decisión en manos de los trabajadores, sí que reconocen que la negociación está prácticamente cerrada, después de los contactos mantenidos en los últimos días a través del gerente de la entidad.

Al margen de lo relativo a la productividad, la propuesta municipal contempla la suscripción de un convenio colectivo por cuatro años en el que desaparecen las polémicas cláusulas que desde 1989 permiten heredar el puesto en caso de fallecimiento, jubilación o incapacidad; así como el artículo que hasta ahora permite que un trabajador de baja perciba un complemento por encima de la Seguridad Social para percibir el sueldo íntegro o incluso más que estando operativo. Además, al tratarse de una gestión pública, la jornada laboral pasaría de las 35 a las 37,5 horas semanales para equipararse al resto de trabajadores del holding municipal, las subidas salariales se ceñirían a las que se establezcan en los Presupuestos Generales del Estado.

Ante la importancia del paso a dar, en el comité de empresa prefieren no precipitarse a la hora de convocar una asamblea en la que se pronuncien los trabajadores. Podría ser la semana que viene, ya que la intención es explicar detalladamente todos los aspectos a los empleados, que votarán depositando una papeleta en urnas en lugar de a mano alzada, para tener las máximas garantías.