De la Torre plantea compensar con pluses parte del recorte salarial en una Limasa pública

La rebaja salarial que el Ayuntamiento pone como condición a la plantilla de Limasa para municipalizar el servicio a partir de abril de 2017 «no es negociable», como tampoco lo es la ampliación de la jornada laboral de 35 a 37,5 horas semanales y la supresión de las cláusulas que permiten dejar el puesto de trabajo en herencia. Pero sí que hay fórmulas para reducir ese 20% de diferencia existente entre las tablas retributivas del personal de limpieza y las de los operarios municipales, sin contar los conceptos variables de cada nómina ni el coste de las prestaciones sociales. Éste fue uno de las opciones que se barajan tras la reunión que equipo de gobierno y comité de empresa mantuvieron el pasado sábado, y la vía que se puso sobre la mesa consiste en tratar de compensar a los trabajadores con pluses de productividad, eso sí, variables y en función del cumplimiento de un determinado nivel de calidad.

Así lo avanzó ayer el alcalde, Francisco de la Torre, al mostrarse abierto a analizar «de qué forma se pueden hacer las reducciones salariales, pero tratando de hacer alguna compensación vía productividad» para recuperar esas rebajas de sueldo. «Si no todas, parcialmente», matizó el regidor. Aunque la próxima reunión con los sindicatos no será hasta el lunes, esta semana sí que se tratará de profundizar en esta línea.

No obstante, el primer edil sigue insistiendo en que dejando el servicio en manos privadas «es más fácil plantear unos sistemas de control y de penalizaciones». «Si fuera municipal es más complicado, salvo que los criterios de estímulo de la productividad sean suficientemente claros y resolutivos. Vamos a reflexionar esta semana y el lunes lo veremos», puntualizó.

Sin contactos políticos

A la espera del resultado de la negociación con el comité de empresa, los contactos con el resto de grupos políticos han quedado aparcados al menos hasta que pasen las elecciones generales del próximo domingo, con la idea de que el futuro modelo de Limasa cuando la concesión actual termine en abril de 2017 quede despejado a mediados de julio, como así se acordó por unanimidad en el Pleno.

Al margen del recorte salarial, hay otras cuestiones que quedan pendientes de resolver a la hora de abordar una hipotética integración de los empleados de Limasa a la plantilla municipal (lo harían como personal laboral indefinido, no fijo). Sobre todo porque en el gobierno del PP no están por la labor de aceptar el planteamiento del comité de asumir por completo el convenio del personal laboral del Consistorio, especialmente en cuestiones como el plus de nocturnidad (más alto en el convenio municipal aunque en la práctica nadie trabaja por la noche salvo los cuerpos de seguridad, que son funcionarios) o las vacaciones, que en la Administración se prima que se disfruten en verano mientras en el Área de Sostenibilidad Medioambiental proponen todo lo contrario. O al menos, que se mantenga el sistema actual en el que 15 días de toman en periodo estival y los 21 restantes durante el resto del año para así reducir la contratación de personal eventual en la temporada veraniega.

Aunque por otras cuestiones, Limasa también estará presente hoy en la comisión plenaria de Medio Ambiente. El grupo municipal de IU-Málaga para la Gente lleva esta mañana una moción en la que insta al equipo de gobierno a reforzar el servicio de recogida selectiva que presta Limasa para potenciar el reciclaje en papeles y envases. Para ello, solicitan el aumento progresivo de la frecuencia del servicio de recogida «dotándose de los recursos humanos y materiales necesarios» ya que, según los sindicatos, «hay vehículos y maquinaria que no se utilizan por la falta de personal tanto en las tareas de recogida selectiva como en las de reciclaje».

Del mismo modo, la coalición de izquierdas también solicita que se adopten «medidas correctoras del deficiente servicio, especialmente en los lugares en los que se ha detectado una merma de la calidad, así como exigir a los socios privados el cumplimiento íntegro de todas las obligaciones que se derivan del pliego de condiciones. Por último, Málaga para la Gente expone la necesidad de reforzar el servicio que se presta en el Centro Ambiental de Los Ruices y la planta de reciclaje «cumpliendo los compromisos adoptados para aumentar las contrataciones de personal».