Trabajadores de la empresa municipal de limpieza de Ronda piden aumentar la plantilla

Trabajadores de la empresa municipal de limpieza de Ronda, Soliarsa, se han concentrado este lunes en el entorno del Ayuntamiento para pedir mejoras laborales. Hay que destacar que en la actualidad, esta administración está elaborando Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de esta sociedad.

Belén Suárez, una de las empleadas que actuó como portavoz de este colectivo, aseguró que «hemos llegado al límite, la situación en Soliarsa es insostenible y necesitamos cambios». Añadió: «Nuestro convenio colectivo lleva desde 2018 sin sufrir ninguna modificación, las circunstancias han cambiado y a día de hoy se hace casi imposible continuar con las mismas condiciones de trabajo», expresó.

Demandaron que se aumente la plantilla: «Seguimos con la misma que hace 20 años, una plantilla que está envejecida y que tiene una sobrecarga de trabajo importante», afirmó Suárez, que apuntó también a que las herramientas de trabajo «son obsoletas» y que la flota de vehículos «tiene una antigüedad considerable». «Nosotros sabemos que Ronda está cada vez más sucia, pero no tenemos las herramientas ni el personal suficiente para remediar esta situación», continuó Suárez, que demandó «un plan estructurado de limpieza de nuestra ciudad», «que se nos escuche» y que las personas que gestionen la citada empresa, tenga formación en el sector.

Por su parte, la concejala responsable de Soliarsa, María del Carmen Martínez, defendió la gestión del Ayuntamiento en esta empresa y dijo que el Comité de empresa de la misma «nos está tratando de forma injusta». «Este equipo de gobierno lleva desde sus inicios, intentando mejorar la empresa y darle lo mejor que podemos en cada momento.

Explicó que la RPT «va a tener como consecuencia un aumento salarial de 10.000 euros que van a ir a las nóminas de los 65 empleados que tiene la empresa» y consideró que lo que se está reclamando es que «aumentemos la antigüedad y la masa salarial por encima de lo que dice la Ley y eso no lo podemos hacer», apuntando a un 2% para este año y all 7% que dijo que aparece en su convenio.

Martínez, entre otros, dijo que la RTP está en estudio y que «no se ha implantado de forma autoritaria». Aseguró que el Ayuntamiento no ha recibido ninguna propuesta .

La edil habló de querer sacar «rédito político, ya que el número nueve de la lista electoral del PSOE a las pasadas elecciones, es el presidente del Comité de empresa». «Seguimos con las manos abiertas, esperando estas propuesas, que nos las presentes de forma escrita, para que las podamos analizar y negociar conforme a la Ley, que no haya ningún perjuicio, ni para los trabajadores, ni para nosotros».

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