Estos son los perfiles profesionales que más demandará el mercado laboral en esta década

Cerca de diez millones de oportunidades laborales se crearán en España hasta el año 2030, aunque no todas serán de nueva creación; muchas de ellas supondrán un reemplazo de los trabajadores que se jubilarán en esta década. Según el informe 'Cambios en los perfiles profesionales y necesidades de Formación Profesional en España. Perspectiva 2030', elaborado por el Centro del Conocimiento de Innovación de CaixaBank Dualiza, junto con el investigador Oriol Homs y la colaboración de la Fundación CEOE, tanto para esas nuevas profesiones como para los trabajadores que remplazarán a quienes pasan a la jubilación, irán apareciendo nuevas demandas para el desarrollo del trabajo.

El estudio destaca que, entre 2007-2021, los sectores que han generado más de 1.500 puestos de trabajo están vinculados con la energía y el medioambiente, la logística, las comunicaciones y la información o las actividades inmobiliarias. A la vista de esa información, ¿qué sectores generarán más empleo en 2030 y qué perfiles profesionales se demandarán?

El documento aclara que no se tratará de una «revolución» en la que aparecerán nuevos oficios, sino de una evolución de los actuales para adaptarse a las nuevas necesidades que va demandando el mercado.

Indican que la gran mayoría de las profesiones van a sufrir cambios importantes en sus perfiles, no solamente por el impacto de las nuevas tecnologías, sino también por los efectos de los grandes retos del envejecimiento de la población, de la gestión del proceso de cambio climático y la transición energética.

Además, la mayor complejidad de las organizaciones y el nuevo rol de trabajo llevará a una nueva combinación entre grados de especialización y de polivalencia en perfiles profesionales claves en los procesos productivos. Y esto, no solo afectará a los más jóvenes que todavía se tienen que formar, sino que también afectará a la población activa que tendrá que adaptar sus competencias profesionales.

El informe avanza que la tendencia será ir hacia profesiones «híbridas», de forma que los profesionales contarán con una base teórica para poder dar respuesta a múltiples problemas del día a día, pero contarán con una especialización concreta para ocasiones especiales.

En ese cambio, cobrarán una especial importancia las competencias blandas o 'soft skills', aquellas que se adquieren con el tiempo, como trabajo en equipo, liderazgo y la iniciativa, entre otras. Tanto es así, que el estudio subraya que las empresas contratarán «capacidad de aprendizaje».

La investigación se ha realizado a partir de 41 entrevistas hechas a directores de Recursos Humanos y departamentos de formación de siete sectores productivos diferentes.

En conclusión, los sectores con mayor potencial de crecimiento son: actividades financieras y seguros (+21 % vs. 2020), construcción (+20 %), informática y comunicaciones (+14 %) y comercio (+13 %) serán las áreas que más crecerán en estos diez años.

Frente a ellos, el sector primario (−21 %) o el manufacturero (−9 %) presentarán una clara contracción respecto a lo que representaban en 2020.

Si el análisis se hace en cuanto a ocupación, el mayor incremento se verá en técnicos y profesionales de apoyo, en administrativos y en trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero, según las previsiones del CEDEFOP en su programa de 'skills forecast' para España con horizonte 2030.

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