Los nuevos contratos previstos en la reforma laboran entran en vigor: el aviso del SEPE

A partir de ahora, pues, sólo se podrá recurrir a la temporalidad en dos escenarios: por circunstancias de la producción y por sustitución. En el primero de ellos, si la empresa tiene un incremento ocasional e imprevisible del trabajo –por ejemplo por las vacaciones de sus trabajadores- puede hacer contratos por una duración de seis meses, ampliable a un año si así lo recoge el convenio. Si el pico de producción es previsible, el contrato tendrá una duración máxima de tres meses dentro del año natural.

Para ayudar tanto a empresas como a empleados a entender este remodelado mercado laboral, el propio SEPE ha elaborado una guía actualizada con las distintas fórmulas de contratación. «Se estructura de forma que resulte comprensible como manual de conocimiento de los cuatro modelos de contratos (indefinido, temporal, para la formación y el aprendizaje y en prácticas), sus características y las cláusulas específicas que puedan presentar cada uno de ellos, en función de las peculiaridades del trabajador y/o del empresario», indican.