Aviso del SEPE a los trabajadores despedidos para poder cobrar el paro

Pero eso ha cambiado. Según explica el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), para cobrar la prestación por desempleo no es necesario presentar demanda frente al despido ante el Juzgado de lo Social, tampoco que el despido sea calificado como procedente, improcedente o nulo por resolución judicial. «La comunicación de dicho despido por parte del empresario es suficiente para justificar la situación legal de desempleo y solicitar las prestaciones por desempleo», insisten desde este organismo.

No obstante, matizan que eso no impide al trabajador reclamar simultáneamente frente a ese despido. En este caso, una vez se resuelva la reclamación, podrá presentar una nueva solicitud de prestación por desempleo, en cuyo caso, si el despido es considerado procedente o improcedente o si hay o no salarios de tramitación, se modificará la resolución de la prestación de desempleo que estaba percibiendo en el caso de que fuera necesario.

Así pues, el trabajador que sea ahora despedido disciplinariamente puede solicitar el paro presentando el certificado de empresa y la carta de despido. Eso sí, la concesión de la prestación dependerá de si cumple con una serie de requisitos, empezando por el tiempo mínimo de cotización.