Aviso a desempleados: sin este certificado no podrán cobrar el paro

No obstante y según aclara el SEPE, «aunque el trabajador cause baja voluntaria, la empresa debe enviar el certificado de empresa, con independencia de que presente o no solicitud de prestación por desempleo y de que esta sea, en su caso, denegada por no estar en situación legal de desempleo».

El certificado de empresa también sirve para calcular el importe de la prestación por desempleo que cobrará el trabajador, ya que recoge cuáles han sido las bases de cotización y con ellas se calcula el paro.

Cuando se entrega en papel, debe ir firmado y sellado por el representante legal de la empresa y debe indicar: la causa de la extinción de la relación laboral, el tipo de contrato, las cotizaciones por contingencias comunes y de desempleo, y por último las vacaciones anuales retribuidas y no disfrutadas, entre otros datos.

Aunque lo habitual es que la empresa lo envíe directamente al SEPE, el trabajador puede consultar este certificado a través de la web de este organismo previa identificación digital.

La empresa deberá emitir el certificado de empresa en el plazo de diez días, a contar desde el siguiente a la situación legal de desempleo. Pero si no lo hiciera, el trabajador debe solicitar la prestación por desempleo igualmente para evitar que se le pase el plazo, que es de 15 días hábiles desde la situación legal de desempleo.