Estos son los requisitos para obtener la jubilación anticipada a los 61 años

En el caso de que el «cese laboral» sea forzoso, o no voluntario, la jubilación anticipada se producirá, como pronto, a los 61 años (y siempre que se hayan cotizado a la Seguridad Social un mínimo de 37 años y 9 meses). De no ser así, la jubilación anticipada a los 61 años no será posible, y se tendrá que trabajar hasta los 62 años y 4 meses (edad que se establece para 2023).

Como recuerdan desde BBVA en su blog, esto se debe a que no es posible una jubilación anticipada, y forzosa, si no se han alcanzado los 4 años previos a la edad legal de jubilación. En 2023 es:

- 65 años: si se han cotizado, al menos, 37 años y 9 meses.

- 66 años y 4 meses: si se han cotizado menos de 37 años y 9 meses.

Además, y solo si la jubilación anticipada es involuntaria, se tiene que valorar el hecho de que el trabajador ha tenido que estar inscrito en las oficinas de empleo durante los 6 meses anteriores a la solicitud.

Entre las causas que, legalmente, permiten la jubilación anticipada a los 61 años (cumpliendo, eso sí, los requisitos de cotización a la Seguridad Social), figuran:

- ERE

- Extinción del contrato 'por fuerza mayor'

- Despido objetivo (siempre que las causas se ajusten a los estipulado en el Art. 52 del Estatuto de los Trabajadores)

- Fallecimiento, jubilación o incapacitación del empresario

- Extinción de la personalidad jurídica de la empresa

- Violencia de género (que lleve al abandono del puesto de trabajo)

Además, en 2023 se han añadido otros motivos:

- Si al trabajador, teniendo un centro de trabajo que no sea móvil o itinerante, se le despide por rechazar un traslado que le obligue a cambiar de residencia.

- Si al trabajador se le despide tras imponerle una modificación sustancial en sus condiciones de trabajo