El importante cambio en la pensión de jubilación que llegará el 1 de octubre

Pese a que esta forma de cálculo de la jubilación se aplica para los empleados a tiempo parcial desde el verano de 2019, a raíz de varias sentencias judiciales, la ley no lo ha recogido hasta ahora, cuando se modificó la redacción en la última reforma de las pensiones, aprobada el pasado 16 de marzo. Es más, entrará en vigor oficialmente a partir del próximo 1 de octubre, gracias al cambio del artículo 247, que además establece como novedad que cada día de alta con un contrato a tiempo parcial se considera día cotizado, «cualquiera que sea la duración de la jornada realizada», a efectos de acreditar no solo los períodos de cotización necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilación, sino además para las de incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal y nacimiento y cuidado de menor.

Esto puede suponer importantes mejoras para este colectivo, que está formado mayoritariamente por mujeres (son más del 70%), empleadas en el sector servicios y, en su inmensa mayoría, de forma indeseada o por atender al cuidado de sus hijos u otras obligaciones familiares.

Este cambio en la forma de calcular sus pensiones viene motivado por un tirón de orejas a España del Tribunal Europeo que poco después ratificó el Constitucional. En una sentencia de agosto de 2019, declaró «inconstitucional, nulo y discriminatorio» el método de cómputo de los periodos de cotización a tiempo parcial que tenía en cuenta la Seguridad Social para determinar la cuantía de la pensión de jubilación. El Alto Tribunal entendía que este colectivo estaba sufriendo una doble penalización, ya que el trabajador a tiempo parcial ya tiene una pensión menor por ganar menos y, además, se le obligaba a cotizar por más tiempo. A su vez, advirtió que se trataba de una discriminación indirecta por razón de sexo, puesto que las mujeres son las más perjudicadas.

A raíz de este dictamen, la Seguridad Social aplicó ya estos criterios de un día cotizado independientemente de las horas de trabajo para todas las solicitudes de jubilación. Y desde octubre lo hará también para las otras pensiones contributivas.

Pero, ¿qué pasa con todos los trabajadores subempleados que se jubilaron antes de 2019? A ellos no se les reconoce de oficio y la única vía es que acudan a los tribunales a exigirlo. Sin embargo, tienen todas las de ganar, puesto que existen multitud de sentencias que ordenan que se les revise el cálculo a ellos también. Es más, incluso un reciente fallo de un juzgado de Navarra llegó más allá y pidió a la Seguridad Social que abonara la mejora en la pensión que acarrea el nuevo cálculo con carácter retroactivo desde el momento del alta, en este caso desde 2016.

Alfredo Sanz, responsable de Protección Social de CC OO en Navarra, considera «pionero» este fallo del pasado mes de mayo e insta a todos los que se jubilaron antes de 2019 a pedirlo. «Habrá que seguir con juicios hasta que, al igual que ha sucedido con los hombres y el complemento de maternidad, se siente jurisprudencia y un juez dictamine si hay que pagarlo a todos antes del año 19 y con carácter retroactivo», señala. Asimismo, se lamenta de que la Seguridad Social no lo haga de oficio, ya que «hay gente que no da el paso porque no se lo puede permitir económicamente».

Desde CC OO exigen además a la Seguridad Social que recoja correctamente los periodos cotizados a tiempo parcial en la vida laboral, algo que ahora no hace y da lugar a malentendidos. Así por ejemplo, una persona que haya cotizado durante 40 años siempre a media jornada verá en su Informe de Vida Laboral que sólo constan 20 años cotizados, aunque el Instituto Nacional de la Seguridad social (INSS) desde hace años ya le calcula las prestaciones considerando la totalidad de 40 años en alta.