Repartir las cotizaciones entre la pareja para mejorar la pensión de la mujer

La causa de que las prestaciones de ellas sean más bajas se encuentra en el mercado laboral. «El empleo de las mujeres es peor que el de los hombres», afirmó Cristina Antoñanzas, vicesecretaria General de UGT, durante la presentación de este estudio. De hecho, la tasa de ocupación femenina es 11 puntos inferior a la masculina y esta misma diferencia de 11 puntos se registra también en la tasa de ocupación. Además, ellas realizan el 74% del empleo parcial y las ocupaciones con bajos salarios y, de igual forma, son la inmensa mayoría de las que se acogen a una excedencia para el cuidado de los hijos (92% son mujeres) o de otros familiares dependientes (ellas representan más del 83%).

Es por ello que desde el sindicato liderado por Pepe Álvarez exigen poner en marcha una serie de medidas para reducir esta «alarmante» brecha de género que existe en el sistema de pensiones. Entre ellas destaca por su novedad una especialmente: la de repartirse las cotizaciones a la Seguridad Social entre los dos miembros de la pareja en caso de que la mujer se acoja a una excedencia o una reducción de jornada para el cuidado de hijos. Es decir, que si el hombre continúa con su empleo a tiempo completo mientras que ella reduce su jornada y, por tanto, su salario por motivos familiares, su pareja le ceda parte de sus cotizaciones al sistema, para que el perjuicio por este periodo de menor actividad no redunde exclusivamente en la mujer.

UGT también pide al Gobierno que se incluya para el cómputo de las pensiones el periodo de tiempo durante el cual muchas mujeres desde 1937 y hasta 1978 realizaron el servicio social, esa especie de 'mili' femenina a la que estaban obligadas durante la dictadura franquista si eran solteras y querían acceder a un empleo o sacarse el carnet de conducir o el pasaporte, de forma que esos meses e incluso en algunos caso más de un año que prestaron sus servicios al Estado pasen a formar parte de su vida laboral y, por tanto, cuenten como años de cotización de cara al cálculo de su futura pensión. Precisamente hace unos días el Defensor del Pueblo solicitó modificar la Ley General de la Seguridad Social para contabilizar ese tiempo de realización del Servicio Social Femenino después de que una mujer interpusiera una queja por ello.

De igual manera, desde UGT también exigieron al Gobierno que aplique a las mujeres monoparentales que tengan un hijo (separadas, solteras o viudas) ese 5% de aumento de pensión que se otorga a las que tienen dos hijos o más, así como impulsar la creación de escuelas infantiles gratuitas de 0 a 3 años, dotar de más dinero y medios a la ley de dependencia para que las muejres no tengan que abandonar el mercado laboral y aprobar una ley de igualdad salarial con una valoración de los puestos de trabajo realizados desde una perspectiva de género.

Y es que en todas las modalidades de pensiones ellas ganan bastante menos que los hombres, salvo en una: la prestación por viudedad, donde un 96,2% de sus beneficiarios son mujeres y en este caso cobran más que ellos. Cabe recordar, no obstante, que se trata de una cantidad muy inferior a las pensiones de jubilación: 761 euros al mes de media, frente a los más de 1.287 euros que supone una jubilación, donde en este caso de los más de seis millones de beneficiarios, solo un 38% son mujeres.

Es decir, que en la modalidad de pensión que mayores ingresos supone, la jubilación, ellas son minoría, mientras que en la que tiene ingresos más bajos, como el régimen de las empleadas del hogar, son inmensa mayoría: solo un 0,32% son hombres, pero curiosamente ganan 434 euros más que ellas al año, según recoge el informe de UGT.

Asturias es la comunidad autónoma donde más grande es la brecha de las pensiones, que aumenta hasta el 44,1%, una diferencia «tan alta» que se debe a que hasta 1996 las mujeres no podían trabajar en la mina, un sector que dejaba unas prestaciones muy generosas. Las mujeres con una pensión de jubilación más alta viven en Madrid, pero solo cobran 41 euros más que los jubilados peor pagados, que están en Extremadura.